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讓脊柱先天畸形女孩重獲挺拔身姿，為復雜大氣道狹窄患者放置Y型支架開放氣道挽救生命，為房顫病人進行“射頻消融+左心耳封堵”一站式手術，為長期腰痛及頸肩痛患者開展密集型銀質針導熱松解術，讓失明患者重見光明……近年來，安溪縣醫院醫療服務水平不斷實現自我超越，刷新一項又一項紀錄。 “醫療人才是醫院發展的核心競爭力?！睋蚕h醫院院長陳鑫壇介紹，縣醫院醫療服務水平加快提升跑出“加速度”的背后，是該院全職引進高層次醫療人才隊伍成效的體現。據統計，3年來，該院已全職引進郭治平、吳李勇、彭錦蕓、呂全、畢研貞等5位高層次醫療人才。這些人才的多項技術有效提升了安溪縣醫療水平，推動縣醫院跑在省內縣級醫院前列。 多項技術實現新突破 “是吳主任的精湛醫術治好了我多年頑疾，給了我新生?！?3歲的女孩小李滿懷感激地說。令小李十分感激的吳主任，是安溪縣醫院脊柱外科專家吳李勇主任醫師。2021年2月，吳李勇用精湛的醫術治好了小李多發胸椎腰椎半椎體畸形伴重度脊柱側彎，讓她從此擺脫了先天畸形及脊柱側彎的折磨，開啟全新的人生。 吳李勇、彭錦蕓夫婦加盟安溪縣醫療事業，造福茶鄉百姓，是縣醫院全面落實縣衛生健康事業人才發展戰略、精準全職引進高層次醫療人才的一項具體舉措。吳李勇精通各種骨病診治，其妻彭錦蕓精通呼吸與危重癥醫學診治。2020年1月，夫婦二人作為高層次人才，同時被全職引進到縣醫院。 吳李勇、彭錦蕓夫婦的伯樂是縣醫院院長陳鑫壇?！捌脚_前移，筑巢引鳳，精心打造醫療人才建設工程，讓他們進得來、留得住?！?017年12月，經層層公開選拔，新任縣醫院院長的陳鑫壇立刻制定并完善優秀人才招聘引進機制，瞄準緊缺學科建設需要，精準引進醫療高層次人才，充分發揮他們在團隊建設、梯隊建設中“領頭雁”作用，全方位激勵人才建功立業，打造名醫、名科，助力醫院學科建設實現新突破。 在吳李勇、彭錦蕓夫婦之前，同為高層次人才、三甲醫院主任醫師的郭治平，已被全職引進到縣醫院，擔任該院介入血管科主任兼心血管內科副主任。“縣委、縣政府制定一系列靈活多樣的人才引進政策，縣醫院完善的引才用才育才機制，特別是對硬件的投入、對技術的執著、對質量的追求，都令我感嘆不已?！闭劶叭肼毧h醫院以來的感受，郭治平微笑著說。 據了解，入職以來，郭治平帶領介入團隊積極開展心臟及外周血管介入診療技術，多項技術填補安溪縣空白，在福建省內縣級醫院處于領先地位；吳李勇帶領科室團隊開展一系列高難度新技術新項目16項，填補安溪縣多項脊椎高難度手術空白；彭錦蕓帶領呼吸內科創新開展氣道支架、內科胸腔鏡、氬氣刀治療氣道腔內腫瘤、超聲引導下經皮肺穿等新技術新項目…… “全職引進高層次醫療人才，讓茶鄉人民實實在在受益?！标愽螇榻B說，縣醫院瞄準緊缺學科建設需要，尤其是目前已全職引進的5位高層次醫療人才，分別開展心臟介入、脊柱外科、呼吸介入、重癥醫學、眼科、康復科等科室新技術新項目，讓老百姓無須來回奔波就能獲得三甲醫院主任醫師的治療服務，為群眾及醫保資金節約大量費用。 “傳幫帶”建強優秀團隊 “一花獨放不是春，百花齊放春滿園?！迸礤\蕓一向注重科室團隊的內涵建設與自我完善，她認為，沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。為做好人才培養梯隊，立足科室長久發展，她堅持每周開展科室學習及疑難病例討論，為科室的進步增加騰飛的翅膀和發展的實力。此外，作為醫院內科教研室主任，彭錦蕓還在百忙之中為學生授課，深受學生們的喜愛。 “每次為患者實施氣管鏡檢查時，彭主任總是不忘傳幫帶，如何巧妙順利地過聲門、如何涂片，她都耐心細致地給在場的醫護人員進行講解、示范，盡管腰酸腿痛，汗水浸透了隔離服，但從不說苦與累?！笨h醫院呼吸與危重癥醫學科的同事都對彭錦蕓欽佩不已。 與彭錦蕓一樣，入職縣醫院短短一年時間，呂全就帶領眼科團隊開展多項新技術，不論是手術、門診還是教學、查房，呂全都言傳身教、用心栽培，不浪費任何培訓和鍛煉年輕醫師的機會。“希望經過幾年的努力，可以打造一支在全省縣級醫院走在前列的眼科團隊，幫助更多眼疾患者。” “讓最優秀的人培養更優秀的人?！标愽螇榻B，在深入推動人才建設工程過程中，縣醫院倡導高層次人才做好傳幫帶，精心打造優秀的醫療團隊，全面提高醫院的醫療綜合服務水平。 此外，縣醫院還充分利用《安溪縣縣級公立醫院人員控制總量備案管理的實施意見》好政策，完善《安溪縣醫院衛生人才全職引進實施辦法（試行）》，到各大醫學院校召開宣講會，提高醫院知名度、擴大影響力，以此拋磚引玉，并實時關注本地在外工作及省、市、縣級醫院的中層和高層次人才，實行精準全職引進。“靈活多樣的人才引進政策、完善的引才用才育才機制、廣闊的發展平臺，讓越來越多優秀醫療人才匯聚到縣醫院?！标愽螇f。 （李振輝 劉龍海 周錦緞） |