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東南網7月23日訊（通訊員 吳梅珍）暑托班里，傳來孩子們清脆的朗讀聲；兩岸青年職工大講堂里，技術能手分享寶貴經驗；共享職工之家里，職工們在工作之余盡情揮灑汗水，釋放壓力……走進泉州芯谷安溪分園區，感受到的不僅是光電產業的前沿脈動，更有一股浸潤其中的服務溫度。這里，企業的茁壯成長，人才的安心扎根，背后是一張精心編織、覆蓋全周期的服務網絡。 強基增能 筑牢發展“硬支撐” 7月14日，星期一，泉州芯谷安溪分園區“黨建+”鄰里中心近鄰學堂書聲瑯瑯，在其間舉辦的職工子女暑托班，正通過公益化服務、多元化課程,為職工家庭撐起一片“無憂晴空”。“真的是解了我的燃眉之急。”天電光電青年科技工作者朱代歡為暑托班的開辦點贊，他有兩個小孩，還愁著暑假沒人看管。 這正是園區服務企業的一個生動切面。 服務企業，硬件是基礎，更是“磁石”。 深諳此道的泉州芯谷安溪分園區，這幾年可謂下足了“硬功夫”。園區緊緊抓住“黨建+”鄰里中心建設的契機，圍繞企業和職工的需求，采用“一核多點、一點多用”的方式，整合了近鄰學堂、人才之家、恒溫游泳池等服務場所20余處，形成包括人才服務、招商選資和研學參觀等特色功能在內的“15分鐘便民惠企服務圈”，著力打造一個功能完善、活力充盈的宜居宜業“芯”家園。 面對新入駐企業靈活用工的“潮汐”需求，園區引入泉州市領捷人力資源有限公司，共同建設泉芯安溪零工市場，為企業注入穩定可靠的“活水源泉”。“零工市場為求職者和用人單位架起橋梁，提供信息發布、輔助招工等服務。”園區辦事處副主任、工會主席陳永堅介紹，僅今年上半年，就已線上發布招聘信息23篇次，成功協助企業招聘598人。 解決青年職工的業余生活需求，同樣是硬件服務的“重頭戲”。 園區在安溪縣總工會的支持下，建設了共享職工之家（科技工作者之家），配齊了臺球桌、乒乓球桌、健身器材等，并依托青年夜校開設了塑型美體課，讓廣大青年職工在忙碌的工作之余，多了一個休閑放松好去處。“園區的配套設施越來越齊全了，服務也越來越好。”每天晚上8點下班后必到共享職工之家打卡的天電光電青年科技工作者余希文欣喜說道。 從滿足人才“出一身汗”的健身需求，到緩解企業“招一個工”的燃眉之急，園區這些看得見、摸得著、感受得到的硬件投入，正源源不斷轉化為吸引人才、留住企業、激發創新的強勁動能，為這片“芯”生態的繁榮奠定了堅實的基礎。 精耕細作 提升服務“軟實力” 硬件是基礎，服務是關鍵，融合是趨勢。在筑牢產業發展“硬支撐”的同時，泉州芯谷安溪分園區精耕細作“軟服務”，從破解技術瓶頸、搭建成長平臺到解決人才“關鍵小事”，多維度發力，持續提升園區發展軟實力。 今年6月初以來，園區辦事處開展了“走企業、訪人才、問需求”活動，組織黨員干部深入企業一線問需解難，解決了企業訴求12項。6月16日，園區通過線上發布通知，征集到困擾園區企業的“卡脖子”技術難題5項，并在入駐了“黨建+”鄰里中心的第三方服務機構——安溪縣中知技術轉移有限公司的牽線搭橋下，迅速對接上了復旦大學、閩都創新實驗室等的科研團隊。 借智登高，紓解一時難題；借勢育才，儲備一批精英。園區將目光投向福建農林大學安溪校區，深度合作共建光電產業學院。這座架設在產業一線的橋梁，成功將高校豐厚的“智力富礦”源源不斷引入生產前沿，為突破關鍵技術、培育高端人才鋪設了一條堅實的產學研融合之路。此外，園區精心打造“兩岸青年職工大講堂”，邀請行業專家、優秀員工，聚焦產業前沿、管理精要與職業素養傾囊相授。已舉辦的四期活動場場爆滿，成為滋養職工成長的“知識沃土”。 服務的溫度，更浸潤于日常生活之中。園區聯合周邊10余個企事業單位，開展黨建共建，為企業精細編織一張服務網；推行“人才服務專員”機制，精準摸排人才需求，已為園區職工解決子女入學難題20余項；依托省級人才驛站示范站——安溪縣臺灣人才之家，巧借端午、中秋等傳統節日舉辦兩岸人才主題交流活動……點滴溫情，讓職工、人才的歸屬感日益增強。 正是得益于軟硬件的持續投入，泉州芯谷安溪分園區始終保持良好發展態勢。2024年，以園區產業為主體的安溪半導體照明產業被工信部認定為中小企業特色產業集群，光電信息（LED）產業躋身安溪縣3條縣域重點產業鏈之一。 “芯”之所向，素履以往。園區辦事處副主任、工會主席陳永堅表示，園區將繼續聚焦全周期服務鏈條，持續提升承載力、吸引力與創新力，讓這片熱土不僅成為光電產業的前沿陣地，更成為人才匯聚、活力迸發、價值實現的夢想之城，為安溪乃至全市的高質量發展注入強勁動能。 |