為提升全行員工風險意識和合規意識，進一步規范員工行為管理，近日，郵儲銀行永春支行組織全行員工開展了關于行內十條禁令及員工禁止行為考試。

此次考試采取現場閉卷書面答題的形式，重點檢驗員工對銀行業相關禁止行為的認識和從業準繩的認知，通過考試，警示全行每位員工要自覺加強合規文化修養，增強合規從業意識，達到了以考促學促合規的效果，更好地服務廣大客戶，擔起普惠金融的社會使命。

為進一步探索人力資源管理模式，拉大優劣績效差距，向價值創造者、績優者傾斜，提高人力資源工作人員專業水平和業務能力，為干事創業者提供發展平臺，近日，郵儲銀行泉州分行舉辦人力資源管理能力提升培訓班。

本次培訓班直面當下發展熱點難點問題，重點圍繞員工績效管理、員工考評辦法、員工日常行為排查等主題內容進行授課。授課老師通過小組研討、案例分析、頭腦風暴等多種培訓形式，充分探討人力資源管理模式和制度建設工作，就日常工作中發現的問題和相關短板，對人力資源重點管理工作進行詳細解讀與培訓。

本次培訓不僅提升了人力資源工作人員的綜合素養，也加快了該行人才隊伍知識化、專業化和職業化建設，對敢于拼搏、善于創新、專業素養高的員工給予更多晉升機會，促進人力資源工作再上新臺階，助推該行健康發展。

近日，福建省農擔公司在郵儲銀行泉州市分行工作人員的陪同下至轄內晉江支行，針對農擔擔保貸款業務進行調研。

調研期間，調研組與晉江支行信貸員進行面對面座談會，從行業準入、審批時限、流程環節、材料收集等多方面進行交流，梳理合作整體流程。會后，又現場走訪了紫菜協會及相關企業，詳細了解行業的整體銷售及資金需求、融資意向等；趕赴池店禾富水果市場進行信息采集及市場行業準入后的后續合作發展。

下階段，郵儲銀行晉江市支行將立足“服務三農”戰略定位，持續開展市場專業化宣傳，服務三農，共同做好晉江三農領域產業發展。

11月29日，泉州市泉安企業商會成立大會舉行，郵儲銀行泉州市分行作為唯一金融機構受邀參加出席會議。

會上，泉州市分行相關人介紹了郵儲銀行的發展歷程及近年來服務中小微企業的舉措與成效。在各級政府領導及商會會長的見證下，郵儲銀行與泉安企業商會簽署戰略合作框架協議，泉州市分行為泉安企業商會預授信金額10億元。合作協議簽訂后，雙方將本著實現銀郵企“三贏”，發揮各自優勢，依托各自龐大的需求、客戶等優勢資源，互為提供優質、優先的服務和支持，建立起全面、長期和穩定的戰略合作伙伴關系，讓更多的民營企業主感受到郵儲銀行的服務理念和新的服務舉措，共同助力泉州經濟發展。

下階段，郵儲銀行泉州市分行將以本次簽約為契機，一如既往地秉承“誠信經營、用心服務”的服務理念，以客戶需求為導向，繼續優化金融服務，緊盯經濟發展重點項目，踐行服務地方、服務小微的金融使命，積極推進平臺建設。

近日，郵儲銀行永春支行召開“決戰一季度 備戰開門紅”跨年度重點業務生產動員大會。

會議對第三季度貢獻突出的個人進行表彰，向全體員工作了第三季度經營管理工作情況匯報，深入剖析存在的問題及下階段改進措施，并對跨年度旺季生產工作提出四點要求：堅持黨建引領，充分發揮黨員先鋒帶頭作用；落實責任擔當，全體員工要全力以赴投入旺季生產；聚焦重點業務，做好2019年收官工作及2020年儲備工作；強化風險防控，為旺季生產保駕護航。會后，由風險經理組織風險案例學習及員工36條禁令考試。

為了進一步體現郵儲銀行客戶至上的經營理念，滿足客戶健康咨詢和個性化醫療指導需求，近日，郵儲銀行永春縣支行組織開展了“悅享生活，名醫面對面”中高端客戶回饋活動。

通過前期的充分準備和部署，活動邀請了永春當地名醫劉建華，為20余名客戶帶來“秋季養生知識講座＂，并現場答疑解惑，讓客戶體驗到真誠服務。

本次活動通過為客戶提供有溫度的非金融服務，回饋長期以來關心支持永春支行發展的客戶，進一步提高了銀行服務水平，提升客戶滿意度。

11月25日，儲銀行泉州市分行機關第二黨支部、鯉城區支行黨支部開展“不忘普惠初心 牢記金融使命”聯學共建活動。

黨員干部們首先到鯉城區人民法院家事文化館，學習中華民族優秀家事文化和老一輩革命家的家風傳統，體會良好家風的氛圍，參觀后，全體黨員共同重溫入黨誓詞。活動后，全體黨員共同上街道、進社區開展人民幣流通志愿宣傳活動，為社區居民宣傳新版人民幣、普及反假幣知識，并現場為群眾兌換新版錢幣。

此次活動不僅強化了黨員干部的金融服務意識，在經營發展中敢于擔當、率先垂范，也對人民幣流通宣傳、反假幣知識的普及做促進積極的促進。

為關愛員工身心健康，減輕員工工作生活壓力，11月25日，郵儲銀行泉州市分行聯合市總工會舉辦了員工心理健康講座，旨在引導員工學會自我調節、自我減壓，營造陽光心態、快樂工作、健康生活的良好發展氛圍。

講座特邀福建省心理咨詢與健康教育研究會副會長陳本蘭教授，陳教授以“壓力管理與心理調適”為題，介紹了當前金融等高壓力行業心理問題多發的形勢和特點，從壓力的來源、面對壓力的態度、如何調整心態及如何緩解壓力提升職業幸福感等主題入手，詳細講解焦慮、抑郁等常見心理問題的形成原因和危害表現，結合抑郁自評量表，提出加強自我預防、自我判斷、自我調節的方法，并現場教授快速實用的調節減壓法，引導員工掌握緩解壓力的方法與技巧。

通過講座，員工們對個人的心理健康狀況做出初步預判，在緩解心理壓力、預防心理問題上有了更科學的做法，得到了一場心靈SPA，減壓效果顯著。下階段，泉州市分行將持續做好關愛員工行動，不斷創新形式，提高員工心理素質，激發員工活力與激情，打造一支高素質、專業化的團隊。

為提升團隊凝聚力，以更飽滿的精神狀態投入到旺季生產中，11月30日，石獅支行舉行“凝心聚力·再創佳績”員工趣味運動會。

運動會在團隊組建中拉開帷幕，進行了幸福傳遞、步步高升、螃蟹過河、舞動奇跡、財源滾滾等項目比賽，各團隊成員比耐力、比技巧、比速度、比團結，你追我趕、勇往直前。賽場上，掌聲、笑聲、助威聲此起彼伏。活動中還進行了唱紅歌比賽，一首首激昂向上的紅歌不僅唱響了時代的主旋律，充分展示了員工的精神面貌，而且進一步增進了團結，鼓足了干勁。

通過活動，支行全體員工用心參與，深入游戲環節，體悟游戲精髓，在放松身心的同時有效提升了團隊凝聚力和集體榮譽感。

為加強行內師資隊伍建設，進一步提升轄內各條線內訓師的綜合素質和核心競爭力，11月26日至27日，泉州市分行舉辦內訓師綜合能力提升培訓班，來自轄內的省分行級、市分行級內訓師及各條線業務骨干等42人參加了本次培訓班。

本次培訓班為期2天，特邀專業講師進行現場授課，重點圍繞銀行內訓的需求和特點，以案例解析、小組研討、實操演練等方式，在有限的時間內，對《如何進行經驗萃取》《案例設計與開發》等內容進行了深入淺出的講解和指導。參訓學員認真聽課、積極互動；在學習知識要點的同時，精心挑選自身的實戰案例，反復總結與提煉。授課老師采用“講、練、評、改”的方式，對每位學員的實戰案例進行逐一點評，指出學員的優點和不足，現場指導學員進行案例修改潤色，使學員們受益匪淺。

通過本次培訓，參訓內訓師進一步認識到無論在教育培訓工作中，還是在日常的業務工作和團隊管理中，都應有系統性地去思考、總結、提煉，將企業的管理理念、核心知識、經典感悟等傳導給行內學員，形成“在工作中學習，在學習中總結，在總結中傳遞”的深厚氛圍，為分行的管理提升貢獻更大的力量。

為豐富業余文化生活，提高員工的身體素質，放松心情緩解壓力，近日，郵儲銀行永春縣支行利用周末時間，組織員工前往天馬山開展登山比賽活動。

活動當天，大家遵循安全第一、重在參與的原則，積極發揚你追我趕的奮斗精神，比賽過程中有說有笑，既有競爭也有相互鼓勵、幫扶。經過激烈的比賽，最終決勝出了男隊、女隊各個名次的人選。

此次活動不僅強健了員工體魄，促進了員工交流，同時，也充分體現了團隊協作精神，大大增強了集體凝聚力，展示了郵儲銀行團結奮進、頑強拼搏的精神面貌。

為進一步學習領會全面落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針，提升支行消防安全管理水平，增強全體員工消防安全意識，11月27日，郵儲銀行豐澤支行組織開展消防知識培訓。

培訓現場，講師引用多個因安全意識薄弱引發的真實案例，就消防日常檢查、消防火災的應急和預防、疏散逃生的基本常識、消防設備如何使用等問題進行詳細講解，傳授全員如何防范火災事故，遇到火災如何滅火、逃生等消防知識，會后組織員工進行疏散演練。

通過消防培訓暨疏散演練，進一步普及員工消防安全知識，增強員工應對火災事故的能力，樹立安全生產意識，為支行業務發展保駕護航。

為提高員工安全防范意識，普及消防知識，近日，郵儲銀行永春支行組織全體員工到永春縣消防中隊參觀學習。

全體員工在消防員的帶領下參觀消防圖片展，了解消防設施配備情況（消防日常訓練場所、消防車輛、消防戰斗服、空氣呼吸器等）；學習滅火器使用方法，保養注意事項。消防員還為大家講解日常家庭應該注意的消防知識，發生火災后如何進行逃生等，明確提出消防無小事，“消防連萬家，平安你我他”。廣大員工表示本次活動讓他們深入學習消防相關知識，體驗了消防文化，消防安全意識得到了進一步提高。

近日，郵儲銀行德化縣支行精心準備了客戶感恩節活動，邀請小企業客戶主參加“小企業產品推介會”，并在會上舉辦DIY插花活動。

本次推介會，信貸經理對小企業貸款、快捷貸、信易融、無還本續貸等業務產品進行了細致的宣傳介紹。通過此次活動，進一步增強了銀行與客戶之間的交流與互動，加深與客戶間的聯結，未來將持續開展客戶活動，加強與客戶交流，服務廣大客戶。

近日，郵儲銀行泉港支行組織全體員工召開黨員思想、工作作風批評與自我批評黨員大會。會議上全體與會人員開展批評和自我批評及對支行現狀提出建設性意見。

會議提出，將切實解決目前存在的問題，創造暖心的集體，多組織開展團建活動，讓員工有家的感覺；結合學習先進經驗，對照支行實際，從工作紀律、管理缺陷、業務流程、制度執行、員工意識等方面深刻總結剖析了支部存在的思想作風問題，敦促全體員工應及時改正，并要常懷謙卑敬畏之心，在各自的工作崗位上都能有所轉變，共同創造出好成績。