為進(jìn)一步探索人力資源管理模式，拉大優(yōu)劣績(jī)效差距，向價(jià)值創(chuàng)造者、績(jī)優(yōu)者傾斜，提高人力資源工作人員專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，為干事創(chuàng)業(yè)者提供發(fā)展平臺(tái)，近日，郵儲(chǔ)銀行泉州分行舉辦人力資源管理能力提升培訓(xùn)班。

本次培訓(xùn)班直面當(dāng)下發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞員工績(jī)效管理、員工考評(píng)辦法、員工日常行為排查等主題內(nèi)容進(jìn)行授課。授課老師通過(guò)小組研討、案例分析、頭腦風(fēng)暴等多種培訓(xùn)形式，充分探討人力資源管理模式和制度建設(shè)工作，就日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和相關(guān)短板，對(duì)人力資源重點(diǎn)管理工作進(jìn)行詳細(xì)解讀與培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)不僅提升了人力資源工作人員的綜合素養(yǎng)，也加快了該行人才隊(duì)伍知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，對(duì)敢于拼搏、善于創(chuàng)新、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高的員工給予更多晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)人力資源工作再上新臺(tái)階，助推該行健康發(fā)展。