東南網4月12日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 朱夢瑩）“如果用一個字、一個詞或一句話介紹泉州，你會想到什么……”近日，泉州古城講解員“工助振興·講好海絲故事”百名培優活動在位于中山中路的海絲泉州推薦官工作室舉行。

據悉，本次百名培優活動共分3期進行，每期3天，每期各35名學員參加。培優以“理論+實踐”雙軌并行，學員通過系統培訓，將掌握專業講解技巧和文化知識，幫助游客深入理解泉州的城市精神與文化內涵，助力泉州在旅游熱潮中持續閃耀，進一步傳播泉州多元文化魅力。

開班儀式。東南網記者 施遠圻 攝

工會搭臺：讓職工成為文化傳播“主力軍”

理論課堂內，海絲推薦官也是本次百名培優活動的導師顏靜怡、楊成龍等金句頻出，將多年來深耕泉州城市宣傳推介的經驗傾囊相授，從泉州文化到世遺文明，從講解技巧到臨場反應，全方位提升參訓學員專業素養。

戶外實踐課堂，則是導師們各顯所長的另一番天地。“泉州府文廟嚴格按照中國特有的‘廟學合一’制度進行建設”“泉州市舶司的關稅收入是南宋朝廷的重要收入”……導師們繪聲繪色的描述中，學員們走進南外宗正司、泉州府文廟等世遺點，在千年古跡前觸摸歷史脈絡，感悟“海絲起點”的文化厚度。“站在府文廟的石階上，我第一次讀懂泉州為何是世界的泉州。”參訓學員小楊說，

“活動采取三天脫產學習的方式，邀請名師授課，既有理論講解，又有現場實操。希望通過此次活動，在產業職工隊伍中培養一支優秀的古城講解員隊伍，帶動產業職工隊伍共同助力文旅經濟發展。”泉州市總工會直屬工委主任黃我成告訴記者。

授課現場。東南網記者 施遠圻 攝

助力賦能：讓“工”字招牌點亮海絲未來

“將泉州‘半城煙火半城仙’的生活氣息、‘愛拼敢贏’的奮斗精神、‘多元包容’的城市品格融入講解中，讓游客不僅‘看到’泉州，更能‘讀懂’泉州……”泉州市總工會黨組書記、常務副主席韓衛華出席本次活動，并要求要深耕文化根脈，創新融合“非遺+科技”“故事+體驗”等模式，讓千年海絲記憶可感可知；踐行使命擔當，通過工匠精神深挖文旅資源，以專業講解吸引客流、促進消費升級；確保培訓實效，要求學員在三期集訓中嚴守紀律、互學互促，將“講得透、傳得開、留得住”作為實踐標準。

一直以來，泉州市總工會主動融入大局、服務“‘工’助文旅融合”，以多元舉措助力泉州文旅蓬勃發展。來泉務工人員免費游泉州活動已開展20個年頭，活動覆蓋開元寺、清源山等核心世遺景區，累計吸引超過300萬人次職工參與體驗，活動成效顯著。此外，泉州市總工會在中山路、西街等熱門景區均設立工會驛站，為游客提供飲水、導覽、醫療等暖心服務。

不僅如此，今年五一，泉州市總工會還將依托本次泉州古城講解員百名培優活動開展公益講解實踐課程，組織優秀學員開展公益講解服務，既能讓學員們把所學知識轉化為實際行動，更能全方位展示新時代職工作為城市主人翁的良好形象。

從申遺成功到文旅興市，泉州故事因創新而延續，因傳承而厚重。本次泉州古城講解員百名培優活動是起點，而非終點。接下來，泉州市總工會將積極響應全國總工會部署助力職工文化旅游消費“十項措施”，發揮橋梁紐帶作用，推動工會資源與文旅產業深度聯動，通過技能競賽、師徒傳幫帶等方式持續培育人才，爭取讓職工講解員成為一張泉州文旅的“流動名片”，以匠心傳承文化，以熱情服務發展，攜手擦亮“宋元中國·海絲泉州”的金字招牌，為泉州建設世界遺產典范城市、打造文旅經濟強市貢獻工會力量。

東南網3月29日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 許志馨）近日，泉州市工會宣傳教育工作會議在晉江召開。會議總結交流2024年工作經驗、分析當前形勢，研究部署2025年全市工會宣教工作，以聚合力、亮品牌、創特色，賦能“泉工+”大宣教格局。

推動“工會+文商旅”融合發展，形成“一工會一亮點、一街道一特色”工作格局；以奮斗、實干賦能“這YOUNG的豐澤 這YOUNG的五月”；構建“一體聯動”宣教矩陣，形成“數智疊加”宣教效應，打造“樂教融合”思政課堂，創新“AI+宣教”；構建“思政教育+文體活動+技能實訓”三位一體宣教品牌，深化“三維賦能”；打造全省首家職工心理幸福體驗館，構建“1＋N”精準服務體系和“心”陣地體系，實現“培育匠心先健心”的工會服務新范式……會上，各縣（市、區）工會、市直機關工會等單位交流宣教工作做法、經驗成效，并立足實際，謀劃新思路、新舉措。

2024年，泉州市各級工會深化拓展“三爭”行動，傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，對標落實全總“559”工作部署，聚焦黨政中心大局，宣教工作取得新進展、實現新突破，“泉工思政”入腦入心，“泉工宣傳”聚力聚效，“泉工文體”有聲有色，在潤物無聲中凝聚“泉工”力量。

會議對扎實做好2025年全市工會宣傳教育工作作出部署。會議強調，全市各級工會要突出潤物無聲，拓寬思想政治引領路徑。持續推動理論武裝，深化職工“大學習”活動，以“小切口”宣講“大主題”、“小故事”闡釋“大道理”。拓寬思政引領路徑，實施勞模工匠宣講領航工程，打造“中國工人大思政課”泉州課堂，探索“理論微課+勞模講堂+實踐研學”三位一體宣講模式。不斷豐富宣傳教育載體，把職工思政教育元素融入工會陣地建設。要堅持守正創新，構建泉工“大宣傳”格局。要有“大宣傳”的思維，堅持“實干+宣傳”工作理念，樹立“策劃先行”的工作意識，強化“工作即宣傳、工作必宣傳、宣傳必感動”的導向。構建“大宣傳”格局，構建縱橫聯動的宣傳矩陣，聯動做強市縣工會傳播矩陣。筑牢“大宣傳”安全，管好用好工會宣教陣地，持續弘揚主旋律、傳播正能量，擂響奮進鼓點，凝聚職工建功新時代。要注重文化熏陶，做活職工文化服務提質。打造“泉工”文化品牌，高質量推進新時代泉州職工文化服務提質行動。豐富“泉工”文化項目，結合慶祝中華全國總工會成立100周年等主題，以職工文體節為載體，開展“雙十引領”職工文體活動。建好“泉工”文化陣地，倡導“一點一特色”，以“1”帶“N”區域協作模式，切實把職工服務陣地打造成素質提升培訓點、思政引領加油站、文體活動地標打卡點。

會議要求，做好工會宣教工作要筑牢根基強實效，樹牢政治意識，牢牢把握工會宣教工作的正確政治方向、輿論導向、價值取向。創新工作方式，以“AI+宣教”促進工作水平實現躍遷式提升，推動深度融合發展形成傳播合力。要提升工作能力，持之以恒加強工會宣教干部的“新質傳播力”，持之以恒加強工會宣教干部的“腳力腦力筆力眼力”，大力弘揚“四下基層”等優良作風，切實增強做好工會宣傳思想文化工作的責任感和使命感，為奮力推進中國式現代化泉州實踐營造良好的宣傳輿論氛圍，以實際行動和優異成績迎接中華全國總工會成立100周年。

3位勞模工匠上臺分享創新實踐與感悟。王子凡 攝

東南網3月29日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 王子凡）近日，2025年泉州市勞模工匠聯學聯創暨主題宣講“五進”啟動儀式及首場主題宣講活動在福建信泰科技有限公司舉行。來自智能智造領域一線的3位勞模工匠結合工作實際和奮斗故事，與勞模工匠宣講員和一線職工共學兩會精神、共悟匠心智造、共話創新賦能。

此次勞模工匠宣講進企業活動由泉州市總工會、泉州市委講師團主辦，旨在落實全總關于做強“中國工人大思政課”工作要求，深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，以榜樣力量強化職工思想政治引領，引導廣大職工在21世紀“海絲名城”建設和勇當新時代民營經濟強省戰略主力軍中貢獻智慧和力量。

深學篤行聚共識 奮楫爭先強動能

“面對科技創新發展新趨勢，我們必須迎頭趕上、奮起直追、力爭超越。”……現場的工會干部、勞模工匠和職工代表通過觀看專題視頻，共同學習全國兩會精神以及習近平總書記關于科技創新重要論述，表示將把全國兩會精神融入日常工作中，把“創新基因”植入每場宣講中，讓宣講成為點燃職工創造力的“火種”。

觸摸泉州智造的前沿“脈搏”，感受智能智造的“澎湃力量”，激發廣大職工立足崗位創新、爭當技能先鋒的使命擔當。參加活動的宣講員走進信泰集團的企業文化展廳、智能科技展廳，詳細了解企業從傳統制造向智能智造的轉型歷程，在觀察、交流中深刻感悟創新的魅力。

福建省勞動模范、泉州工匠吳良江正在分享他33年來扎根石化一線的創新故事。王子凡 攝

凝心聚力啟新程 揚帆起航譜華章

以“小切口”宣講“大主題”、“小故事”闡釋“大道理”，讓生動鮮活的奮斗事跡、實踐故事影響人、教育人、引領人。2024年，泉州工會強化職工思想政治引領，舉辦勞模工匠聯學聯創暨主題宣講“六進”活動118場次，線上線下參與職工達12萬多人次，推動黨的重要理論和精神“聲”入人心，以理論武裝上的“先行一步”，推動工作上的“更上一層”。

活動現場，大家一起觀看了2024年全市勞模工匠宣講“六進”活動宣導片，并啟動2025年全市勞模工匠聯學聯創暨主題宣講“五進”活動。2025年，全市工會將深入實施勞模工匠宣講領航工程，以構建職工“大思政”體系“雙百”計劃為抓手，組織好百名“勞模工匠宣講員”開展百場以“百年工運鑄輝煌 奮進時代譜新章”為主題的聯學聯創主題宣講“五進”活動，積極探索“理論微課+勞模講堂+實踐研學”三位一體宣講模式，打造“中國工人大思政課”泉州課堂。

活動現場，還為新加入勞模工匠宣講員隊伍的40名“新成員”頒發證書。截至目前，全市勞模工匠宣講團共有宣講員180名。

匠心傳承守初心 智能智造創未來

“技術的突破從來不是坦途，但每一次挫折都是創新的火花。”“推動‘工會+學院+企業’模式，培養數字領域產業工人和工匠，助力數字經濟和人工智能產業發展。”……在主題宣講環節，全國勞動模范、八閩工匠侯國建，福建省勞動模范、泉州工匠吳良江，以及福建省數字工匠、金牌工人蔡榮盛三位勞模工匠宣講員以“匠心智造 創新筑夢”主題，分別從“堅守初心、智造未來、政策引領”三個篇章，結合各自的創新實踐與感悟，用質樸的語言和生動的案例，詮釋了“創新是工匠精神的靈魂”。

接下來，泉州市總工會將以“百年工運鑄輝煌 奮進時代譜新章”為主題，推動勞模工匠宣講“五進”活動全面鋪開。從晉江智造車間的創新啟航，到美麗鄉村的振興實踐；從校園課堂的青春引航，到產業基地的紅色傳承，再到工會驛站的暖心對話，將以5場示范性勞模工匠聯學聯創暨主題宣講活動，推動全市各級工會開展不少于100場次的主題宣講活動，讓“泉工聲音”在基層土壤中生根發芽，以百場宣講、萬人參與，引領全市廣大職工在21世紀“海絲名城”建設和奮力推進中國式現代化泉州實踐中貢獻智慧和力量。

東南網3月26日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 黃丹萍）“現在小區環境好多了，再也不愁‘落雨天’了，雨水倒灌的‘心頭患’終于解決了……”泉州鯉城區南濱江銘悅小區治理提升后的小區環境，讓居民們“有感更有得”。南濱江銘悅小區是由鯉城區勞模、浮橋街道田中社區黨支部書記吳俊明負責，吳俊明聚焦小區環境改善與公共設施建設等熱點難點問題，建立“黨支部+樓棟長+業委會+志愿者+物業”五方聯動機制，引領各方力量齊心協力、協同奮進，確保物業管理提升工作有見效、有成效。

這是泉州工會引領勞模參與小區業委會工作，賦能基層治理提效，共建共享美好家園的工作縮影之一。近期，泉州市總工會聚焦全市物業管理“四升一降”目標，主動融入全市物業管理提升專項行動，以工會+社區+小區模式，開展主題文明實踐進社區、工會干部蹲點服務進社區、勞模服務隊進小區等活動，加強新時代泉州職工文化服務提質行動，文化賦能、陣地賦能，推動勞模宣講和送文化、送知識、送服務進社區、小區，以“工”力量助推物業管理服務提質增效。

推動物業管理從“基礎保障”向“品質提升”跨越

“推動勞模精神在全社會蔚然成風，推動全市物業管理水平再上新臺階”“陶瓷的堅韌源于火與泥的錘煉，而我們的誠實守信同樣在時光中歷久彌新”“不忘初心，繼續前進，萬水千山最美中國道路”……一場別開生面的文明實踐進社區活動在泉秀街道燈星社區舉辦。活動圍繞“六個一”主題文明實踐活動展開，引領職工群眾在參與基層治理和助力物業管理提升中主動作為，貢獻“泉工”力量。

在物業管理提升的進程中，文明實踐活動成為一股不可或缺的推動力量。泉州市總工會通過整合多方資源、開展多元活動，舉辦鄰里“文藝宴”，融合歌舞、小品等表演，引入猜燈謎等趣味游戲，以豐富多樣的形式吸引居民參與，增進鄰里感情，營造和諧社區氛圍，為物業管理注入新活力，切實提升了服務質量與居民滿意度。

而彼時，在泉州臺商投資區湖東花苑小區門口，正為小區物業行業職工及周邊職工群眾帶來一場“法治盛宴”。通過助力小區物業管理人員法律意識和綜合素質提升，以普法進社區、法援進小區、法律咨詢“面對面”等形式，助推小區物業管理“四升一降”，推動物業管理從“基礎保障”向“品質提升”跨越，有效提升了社區治理效能與居民幸福感。

以賽促訓、以賽賦能 淬煉物業服務“硬功夫”

如何做精物業服務的“繡花功”，讓物業管理更顯溫度？改善住宅小區的居住環境、物業服務和治理機制，物業管理方有何良策？如何以高水平的物業管理服務，提升廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感？……在泉州市物業服務行業職業技能競賽中不難找到這些問題的答案。

“叮咚……”搶答器嗡鳴聲不斷。在知識競賽現場，參賽選手蓄勢待發，拼反應、拼積累，互不相讓，充分展現了豐富的物業知識儲備和默契的團隊協作精神。而另一邊，在技能實操環節中，物業管理員圍繞黨建引領紅色物業、嵌入式社區治理等新時代物業服務主題展開演講，用鮮活的事例、真摯的情感、樸實的語言，展現物業工作者勇毅前行、同心筑夢的精神風貌……“在此次賽事期間，與各地優秀物業管理員相互交流學習，了解到了許多先進的管理理念和管理方法。”此次競賽物業管理員組金牌獲得者黃虹表示。

小區安則社區安。而小區能不能安，物業管理是關鍵。市總工會通過舉辦物業行業職工職業技能競賽，加強物業行業職工隊伍建設，賦能打造共建共治共享全域“幸福家園”，推進物業服務品質提升和群眾獲得感提升，讓住宅小區幸福“蝶變”，為助力基層治理貢獻“工”力量。

勞模“領崗” 把“點滴小事”辦成“暖心實事”

“我們優先推薦熟悉小區情況、具備相關工作經驗、有領導力、有公心、熱心、善心、恒心的業主以及離退休干部、‘兩代表一委員’、勞模等，選舉為小區業委會成員特別是業委會主任。”福建省勞動模范，泉港區后龍鎮福煉社區黨支部書記、居委會主任劉俊輝說。近年來，福煉小區堅持像選村干部一樣選好小區業委會，形成“小區黨支部有力引領、物業企業有為服務、業委會有效監督”的治理模式，將小區打造成為業主心中“宜業宜居、設施完善、服務便捷、鄰里和諧”的溫馨港灣。

劉俊輝所負責的福煉社區是老舊小區，共有住宅60棟1686戶，總人口5128人，常住3521人。福煉社區建立了“紅色物業”“居民服務監督微信群”“紅色積分”等共治平臺，發動廣大居民共同參與社會治理。劉俊輝總是第一時間跟進居民反饋的問題，督促協調物業及時整改，并將整改結果公示在平臺上，倒逼物業不斷提升服務質量和效率，強化系統施策、聯動治理，把“點滴小事”辦成“暖心實事”，力促小區“顏值”與“氣質”顯著提升。

“社區出了個好管家，小區建設越來越好了，學校門口不僅修建了風雨長廊和移動雨棚，還設置交通循導區、打造共享書柜，為我們家長和孩子提供極大便利……”在泉港區后龍鎮福煉小區，福源幼兒園、福煉鄰里食堂、智慧健身驛站、紅色積分超市、平安建設體驗館等完善的設施，讓居民不出小區就能享受“15分鐘便民生活圈”，社區居民對日前小區推進學校惠民微改造連連稱贊。

雙向聯動聚合力，交叉任職共治理。去年以來，泉州市總工會以“工”字號品牌為紐帶，通過技能賦能、勞模引領、機制創新和文化浸潤，推動物業管理服務從“有物業”向“好物業”、從“有典型”向“全面優”、從“有規模”向“高質量”跨越升級，努力成為職工的“傳聲筒”、社情民意的“收納箱”、治理服務的“主力軍”，構建多元共治的物業管理新格局，探索更多惠及職工、賦能治理的創新路徑，助力打造“幸福泉州”新圖景。據悉，至今，市縣兩級工會推動成立物業及新業態企業建會1220家，會員達6.1萬人，市縣勞模工匠參與社區管理近30名，實現“聯合制+全覆蓋”。

專業的心理咨詢師正在引導職工體驗豐富多彩的減壓互動小游戲。王子凡 攝

東南網3月8日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 王子凡 許志馨）“身體壓力55，抗壓能力37.9，精神壓力48.8，疲勞指數46.6。經檢測，您的抗壓能力較弱，請及時調整心態，精神壓力處于正常階段，可能存在中等程度的疲勞……”近日，在泉州首批市級“幸福企業”順美集團有限責任公司工會的組織下，陶瓷工藝設計師賴小星與同事們走進泉州德化縣總工會職工心理幸福體驗館，開啟了一場幸福“心”體驗。

賴小星表示，去年年底以來公司訂單量持續增長，出口產品供不應求，負責產品工藝設計的她與同事們全力以赴，從產品顏色、細節、風格等都用心打磨，助力企業增產擴效。而長時間高負荷狀態，容易導致精神心理處于“緊繃”狀態，對于職工的“心”需求，工會“娘家人”第一時間掌握職工心理動態，市、縣、行業和企業工會聯動，開出“心靈釋壓良方”。在心理幸福體驗館，賴小星與同事們通過身心健康測評、團體互動釋壓、心理疏導、心理健康咨詢、情緒減壓、心靈放松訓練、陶瓷與心靈邂逅等環節，在全方位調節身心狀態的同時，幸福從“心”啟航，以更好的精神狀態奔赴幸福彼岸。

“自主神經系統活性代表神經系統功能大小，越高代表機體的調節能力越強，經檢測您的活性處于正常水平；心臟穩定性可評價長期的精神壓力導致心臟健康問題，經檢測您的心臟穩定性處于一般狀態。經過血管狀態分析、血管彈性分析，您的血液循環和血管狀態很好，請您繼續保持良好的作息規律，加強身體鍛煉……”在心理幸福體驗館工作人員小夏的引導和幫助下，賴小星領取到了一份心理健康科學“體檢報告單”，對自己的身心健康狀態有了全面的了解。她表示，“今后在工作和生活上將會更加有針對性地進行調整，合理、協調地應對各種挑戰，心理幸福體驗館是咱職工的‘心靈家園’。”

這是泉州市總工會、德化縣總工會以職工心理幸福體驗館為核心輻射點，創新打造心理幸福體驗館+幸福企業（園區）+社工組織+社區+學校“1+N”服務圈，構建職工心理健康服務體系的一個工作縮影。

工會送溫暖，從傳統的送慰問資金物資，到送心靈關愛、心理健康服務，從物質關愛升級到精神關愛；從“醫+驛站”關注職工的身體健康，到如今心理健康服務全面開花，泉州工會服務理念和服務方式在不斷創新、變化，而始終不變的是泉州工會人的服務初心。

職工正在體驗冥想等減壓課程放松身心。王子凡 攝

德化縣總工會負責人介紹，德化縣總工會職工心理幸福體驗館采取“工會牽頭、部門聯動、陣地共建、資源共享、服務共推、多方共贏”的運作模式，推行“一月一主題”，覆蓋消防、教師、中小學生、新就業形態勞動者、民營企業職工以及苦臟累險行業職工群體。心理幸福體驗館自1月2日正式揭牌、運營以來，截至目前，已舉辦20余場職工團體心理減壓放松活動，開展“一對一”“一對N”心理健康體檢、咨詢和疏導活動，服務職工近千人次。心理幸福體驗館——被職工譽為“心靈之舟”的港灣，在這里，每一份關愛都如明燈般照亮心靈前行的方向，引領職工心理健康幸福啟航。

“您的幸福公式是什么呢？幸福=（）+（）+（）”在職工心理幸福留言區，許多參與體驗的職工紛紛留下了自己的“幸福公式”。德化縣職工心理幸福體驗館工作團隊有心理學教授、心理咨詢師、精神衛生醫院專家醫師、團體行為訓練師及療愈師等專業人才，服務功能齊全，主要提供心理健康知識普及、心理健康測試與職業素質評估、心理健康公益講堂、心理疏導、情緒減壓等服務。通過心理咨詢，幫助職工傾訴心聲，打開心結；通過放松訓練，讓職工從強大的壓力中得到解放；通過心理測評，讓職工發現隱藏的心理問題，準確判斷自我心態。

針對不同群體的需求，體驗館設計了豐富多彩的減壓放松活動。有通過音樂、繪畫等藝術形式進行情緒表達的創意工作坊；有結合瑜伽、冥想等身心放松技巧的減壓課程；還有以團隊合作游戲為主題的互動體驗活動，讓大家在輕松愉快的氛圍中增強團隊凝聚力，釋放工作壓力。在專業心理咨詢師的引導下，參加體驗的職工們敞開心扉，分享著自己的喜怒哀樂，找到了應對工作和生活壓力的新方法。

職工們紛紛表示，每一場心理幸福體驗活動都像是一次心靈的洗禮，大家在輕松愉快的氛圍中學習如何關愛自己，如何與他人更好地溝通和相處。這些活動不僅緩解了心理壓力，也提升了幸福感和工作積極性，今后將以更加飽滿的精氣神，積極投身中國式現代化泉州實踐中。

據悉，面對職工多樣化、多元化需求，德化縣總工會職工心理幸福體驗館將繼續秉承“關愛職工心理健康、助力職工幸福生活”的宗旨，不斷提升服務質量和水平，為廣大職工提供更多更好的心理健康服務。將在未來推出更多個性化、多元化的活動項目，采取進園區、進企業、進社區、進學校、進驛站開展心理健康講座、知識培訓等方式，延伸服務手臂，滿足不同職工群體的需求；加強與社會各界的合作與交流，整合產業資源、非遺文化，共同推動職工心理健康事業的發展；同時，也將積極傾聽職工的意見和建議，不斷完善體驗館的各項設施和服務，努力打造成為職工心中的“心靈家園”。

下一步，泉州工會將結合職工個性化、多樣化需求，打造職工心靈的“避風港”與成長的“加油站”，以高質量工會服務提升職工生活品質，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為奮力建設21世紀“海絲名城”，推進中國式現代化泉州實踐貢獻“泉工”智慧與力量。

泉州工會、愛心企業志愿者同老人們歡聚一堂。朱夢瑩 攝

東南網3月5日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 朱夢瑩 李亮）“今天我太開心了，工會志愿者陪我們一起唱歌、表演節目，還收到來自愛心企業的蛋糕、燕麥粥，這不就是我們常說的‘老有所養’‘老有所樂’嗎？”在鯉城江南老年頤樂園養老的王奶奶拉著工會志愿者的手，樂呵呵地表達著心中的喜悅。

在第62個學雷鋒紀念日到來之際，泉州市總工會組織開展系列“學雷鋒?文明實踐我行動”主題活動。活動旨在推動文明實踐融入日常、化為經常，引導人們從點滴做起、從身邊做起，以實際行動踐行雷鋒精神，在關愛他人、奉獻社會中實現自身價值，積極營造新時代“學雷鋒精神，樹文明新風”的濃厚氛圍。

“工”聚愛心，“會”暖耆年。3月4日一早，泉州市總工會機關工會、泉州市殘聯專門協會、洛江區總工會機關工會聯合主辦的“學雷鋒?文明實踐我行動”主題活動暨“‘工’聚愛心 ‘會’暖耆年”專場活動在江南老年頤樂園溫暖舉辦。志愿者們分工協作，有的負責清掃院落路面上的落葉雜物、整理屋內衛生；有的則坐在老人身邊，陪他們拉家常、嘮嘮嗑，開展心理咨詢、普及康養知識；還有的則用歌聲禮贊、以舞蹈抒情，“十八般武藝”逗得老人們嘴角都合不攏……除此之外，市殘聯的工作人員還在現場設立了輔具服務站，維修起了輪椅等輔具；專業醫護人員為老人們提供了保健按摩和健康咨詢服務。志愿者們身著“紅馬甲”，忙碌而有序的身影成了院內一道靚麗的風景線。志愿者們的到來，不僅切實為老人們提供了生活上便利、帶來了歡聲笑語，更用實際行動傳遞了尊老愛老、無私奉獻的傳統美德。

泉州市總工會志愿服務隊走進泉州市“黨建+”暖新驛站。李亮 攝。

志愿服務進驛站，“工會紅”暖心間。泉州市“黨建+”暖新驛站24小時為新就業形態勞動者、戶外勞動者提供飲水、歇腳、避風、熱飯等暖心服務。3月5日上午，市總工會志愿服務隊走進泉州市“黨建+”暖新驛站，向正在驛站內歇息的新就業形態勞動者們宣傳醫療互助、工會就業幫扶等服務政策，傾聽他們的心聲和訴求。據統計，泉州市各級工會現已建成680個工會驛站，其中24小時工會驛站85個。

據了解，泉州市總工會將履行工會職責與新時代文明實踐高效融合，積極引領廣大職工群眾踐行新思想、弘揚新風尚、創造新生活，以實際行動踐行雷鋒精神，不斷創新活動形式和內容，將雷鋒精神融入到每一次志愿服務中，優化打造“泉工”服務品牌，讓文明實踐活動更有溫度、更接地氣、更具“工會味”“職工味”。

東南網3月5日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 黃丹萍）“提升學歷有補助，一人多技全能型。”半年前，福建火炬電子科技有限公司品質保證部QC檢驗員胡鵬，與5名同事共同參加2024年秋季泉州市總工會“求學圓夢行動”機械設計制造及其自動化專業本科班，他們組成學習創新小組，圍繞DeepSeek人工智能應用、局域網搭設、測試產品夾具研發等課題進行創新攻關，工學結合、以工代學、以學促產。

在火炬電子科技，員工可選擇“技術路線”和“管理路線”，而員工擁有更高的學歷，則意味著在企業內部評定職稱、晉升技能等級時將會有更多的機會。對于未來的職業發展，胡鵬表示，以后更傾向于走技術路線，從檢驗員到工程師、高級工程師晉升，一步一個腳印。此外，積極參與企業“五小”創新、提案改善，助力企業降本增效。

民營經濟是泉州最靚麗的名片。在泉州民營企業，許多產業工人渴望提升學歷、增長技能，但是因為工作忙、時間緊，接受繼續教育的機會少。針對這一情況，泉州市總工會充分發揮工會“大學校”的作用，聯合職業院校實施“求學圓夢行動”，以培育產業轉型升級所需的技能人才為重點，探索產教融合、校企合作、工學結合的產業工人繼續教育新模式，通過優惠政策、學費補助、學分累計等方式，開展內容豐富、資源集成、貼近生產、高效便捷、管用實用的學習培訓服務。

“以為自己今生與大學無緣了，當了解到市總工會舉辦的‘求學圓夢行動’，毫不猶豫地報名了，攻讀大專學歷。學制兩年半，學費6000多元，工會補助3000元。”泉州信泰科技有限公司排染組組長、優秀技術工人肖麗表示，中專學的是計算機專業，現在報的行政管理專業，課程實用，非常符合實際工作需求。

在“求學圓夢行動”中，福建省總工會對農村戶口、在福建省內繳納社保滿6個月的職工學員，予以每人3000元的學費補助；對未享受省總工會學費補助的民營企業職工學員，市總工會給予每人1000元的學費補助，在學員取得畢業證書后一次性發放；對獲得市級（含）以上勞動模范（含五一勞動獎章）、工匠榮譽稱號的職工，市總工會還給予每人3000元的學費補助，分三次發放，每次1000元。

據統計，截至目前，在泉州工會“求學圓夢行動”中，受益職工已達10229人，申請獲得專項補助經費3052.9萬元。當前，2025年泉州市總工會“求學圓夢行動”春季班報名正在火熱進行中，截止時間為3月15日。

下一步，泉州市總工會將堅持守正創新，傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，聚焦民營企業創新人才培育，做優做精“求學圓夢行動”品牌，精準對接崗位需求，在微課推送、課堂直播、送教上門及校企互動實訓方面作出更多探索，搭建“學歷+技能”提升平臺，幫助更多職工實現學歷與能力雙提升，為賦能民企行穩致遠提供人才支撐，為高質量發展書寫工會工作新答卷。

東南網2月19日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 黃丹萍）18日，泉州市總工會召開十七屆四次全委（擴大）會議，深入學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，落實全總十八屆三次執委會、省總十四屆五次全委會和市委十三屆八次全會的部署要求，總結去年工會工作情況，部署今年重點工作任務。

會議強調，要強化政治引領，筑牢團結奮斗的思想根基。始終做到旗幟鮮明講政治，把黨的決策和部署貫穿工會工作各方面全過程。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。結合慶祝中華全國總工會成立100周年，深入實施勞模工匠宣講領航工程，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育。

要服務中心大局，充分發揮廣大職工群眾的主力軍作用。緊緊圍繞市委市政府“項目提效年”的決策部署，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽。組織開展面向生產一線的技術革新、技術創新、技術攻關、技術創造等群眾性創新創造活動。對標建設先進制造業人才集聚平臺，建好建強產業工人技能培訓基地、工匠學院，深化產業工人隊伍建設改革，強化技能人才支撐，聚力打響“海絲泉州·人才港灣”品牌。持續開展“勞模工匠助企行”專項行動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

要堅持職工為本，用心用情做好維權服務工作。著力推動解決職工群眾關心關注的勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等問題，重點加強對新就業形態勞動者、農民工、困難職工等特殊群體的權益保護工作。著力提升工會工作法治化水平，深化“工會楓橋”法律服務模式，積極構建和諧勞動關系。主動融入全市物業管理提升、推動“三區聯創”多元融合等中心工作。

要深化工會改革，有效發揮工會橋梁紐帶作用。強化政治思維、全局思維、政策思維、系統思維、融合思維，激發工會生機和活力。樹牢“落實到基層、落實靠基層”理念，鞏固拓展“縣級工會加強年”專項工作成果，真正讓基層工會強起來、活起來。積極構建“一縣一特色”工作格局，持續放大“泉工”品牌影響力。鞏固深化黨紀學習教育成果，完善聯系基層、服務群眾的長效機制，使廣大職工真正感受到工會是職工之家、工會干部是可信賴的娘家人、貼心人。

據了解，2024年，泉州工會10項工作入選全國工會重點工作創新案例、20項工作入選省級創新案例。市總工會職工服務中心獲評全國模范職工小家；“泉工e家”獲評全國互聯網+工會普惠服務“最具影響力”平臺；“泉工悅讀”職工數智閱讀分享項目獲評全國網絡正能量創新活動“同心圓”二等優秀獎。泉州工會在全國工會職工書屋展示交流會、推行勞動法律監督“一函兩書”工作部署會、“新時代楓橋經驗”工會實踐現場推進會，全省工會勞動領域政治安全工作交流會、職工“五小”創新成果展示會上做典型經驗介紹。

2025年，泉州工會將持續深化拓展“三爭”行動，傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，勇立潮頭、奮勇爭先，銳意進取、善作善成，切實擔當起工會組織的職責使命，團結帶領全市廣大職工群眾積極投身中國式現代化泉州實踐，為奮力建設21世紀“海絲名城”貢獻智慧與力量，以優異成績迎接和慶祝中華全國總工會成立100周年。

東南網1月31日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 王子凡）在清源山觀看非遺展演、到西街體驗民俗文化魅力、去石牛山感受青綠山水煙云氤氳……春節期間，留在泉州過年的外地職工紛紛參加“免費游泉州”活動，今年是該項活動開展的第20個年頭。值得一提的是，這份獨屬于非泉州籍務工人員的“免費游泉州”活動精彩升級，開展世遺游、古城游、非遺游、山海游、民俗游，讓廣大來泉務工人員共享海絲泉州美景、美食，過了一個非遺泉州年、幸福泉州年。

來自江西吉安的張小輝在晉江一家制鞋企業工作已15年，今年把兩個小孩子從老家接來泉州，一家四口在世遺之城泉州團聚。正月初一，天氣晴好，張小輝帶著妻兒走進泉州古城，來了一場頗具文化感、非遺味的愜意Citywallk。從中山路到西街，從清凈寺到開元寺，巍峨矗立的東西塔，閩南古厝的燕尾脊，“宋元中國·海絲泉州”世遺城市品牌在一街一巷、一磚一瓦中輕輕訴說著泉州古城的豐厚文化底蘊，美食、美景令人應接不暇，他們邊走邊打卡。而坐落在泉州古城西街西段的升文社區工會驛站，為參加免費游的職工及過往游客提供了歇腳、飲水、休息的場所。

“第一次體驗非遺泉州年，親身感受了泉州深厚的歷史文化底蘊，印象十分深刻，泉州是我們的‘第二故鄉’！”張小輝一邊忙著為妻兒拍照、拍視頻，一邊通過登錄“泉工e家”網上工會平臺參加“泉工尋福·暢享世遺美景”視頻眾創分享活動，線上贏紅包。

據泉州市總工會宣教部負責人介紹，為了讓廣大職工更好地體驗泉州非遺文化、海絲文化，助力文旅發展，落實泉州市“泉就業”十條措施，2025年春節、元宵節期間，泉州市總工會將開展以“‘工’賀新春 ‘會’聚幸福”為主題的職工系列文體活動，包含“送福·線下送春聯”“賞福·職工文體薈”“誦福·職工悅讀頌福”“尋福·暢享世遺美景”“聚福·共享非遺文化”。

其中，“尋福·暢享世遺美景”視頻眾創分享活動中，職工在游玩泉州景點、體驗世遺文化以及打卡工會服務陣地時，可以拍攝獨具個性的Vlog視頻，有機會獲得100元至300元的紅包獎勵，讓職工在參與免費游的同時對泉州這座城市更有獲得感、歸屬感。

從山到海，春節期間不少基層工會組織一線勞動者開展泉州一日游等療休養活動。

來自四川的環衛工人劉大姐，參加了一場“溫暖旅程與心靈滋養”的石牛山療休養之旅。她說，踏上療休養的旅程，在身心的放松中，感受著社會的關懷與尊重。

在風景秀美的福建石牛山療休養基地，劉大姐被眼前的景色震撼了。連綿的青山環繞，山間云霧繚繞，清新的空氣撲面而來，與平日里忙碌的城市街道截然不同。此次療休養活動，劉大姐不僅成功登上了八閩觀日第一峰“石牛山主峰”，還觀賞了華東第一瀑“岱仙瀑布”，體驗了溫泉、古法經絡操、竹筏漂流等項目。活動最后一站，還來到了瓷藝城，參觀了德化陶瓷，感受了千年瓷都的魅力。

這次療休養活動，不僅讓劉大姐的身體得到了休息，更讓她的心靈得到了慰藉。她說，這次經歷讓她感受到自己的付出被看見、被重視，未來會更有干勁兒守護城市的整潔。

自2006年，由泉州市總工會、泉州市文化廣電和旅游局等單位聯辦的來泉務工人員免費游泉州活動啟動以來，至今已開展20個年頭。20年來，該活動已助力超過300萬人次來泉務工人員在泉溫馨過年，有力地營造了全社會尊重勞動、關愛職工、共建和諧的良好風尚，支持企業拓崗穩工促生產，助力泉州經濟發展開工穩、開門紅。

今年免費游泉州活動時間為1月25日（農歷十二月廿六）至2月13日（農歷正月十六），活動對象為在泉務工創業的非泉州籍人員。“免費游”時需提供本人身份證和工會會員證（“泉工惠”職工服務卡）或基層工會介紹信（需明確人員信息）。活動期間，泉州市各用人單位可依托工會集體組織來泉務工人員開展“免費游”活動，也可由來泉務工人員自由組合，憑上述相關證件到相關旅游景區（點）免費游覽。

“免費游”景區（點）包括市直單位的清源山風景名勝區（清源山主景區、靈山景區）、清凈寺，以及各縣（市、區）工會協調的相關景區。其中，洛江工會協調轄區唯一收費的熱門景區仙公山風景區，向非泉州籍務工人員免費開放，時間為1月28日（農歷十二月廿九）至2月12日（農歷正月十五）；安溪縣的清水巖風景旅游區、鳳山風景旅游區、洪恩巖風景旅游區、志閩生態旅游園、國心綠谷、花千谷景區、溪禾山鐵觀音文化園等A級景區免景區首道門票；永春縣的牛姆林生態旅游區、北溪文苑生態旅游區、云河谷、魁星巖、烏髻巖、百丈巖、仙洞普濟寺、雪山生態旅游區、老醋文創園、余光中文學館、中國香都文化旅游區等景區免門票，景點內設置的其他收費項目不在免費范圍之內；德化縣石牛山100元全程游/次（含門票、索道、景交車），九仙山免首道門票（不含景交車），云龍谷免門票。

豐澤區總工會面向轄區工會會員推出三條免費線路，時間為即日起至2月21日，分別是：含鏡山文創園國防教育研學—泉州木偶劇院非遺技藝體驗研學—泉州木偶劇院提線木偶專場演出的清源文化之旅；含中國閩臺緣博物館《兩岸一家親，閩臺親上親》展覽—泉州博物館《泉州歷史文化》展覽的泉臺歷史之旅；含參觀蚵殼厝建筑—體驗和學習簪花圍（免費提供服飾并拍照）的豐澤簪花非遺之旅。豐澤區總工會相關人士告訴記者，其中的清源文化之旅依托豐澤區環清源山黨建聯盟成員單位的文旅資源，將目前一票難求的泉州木偶劇院提線木偶專場演出納入其中，有望吸引不少轄區工會會員登錄“豐澤區總工會”微信公眾號報名參加。

東南網1月26日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮）近日，記者從泉州市總工會了解到，今年將繼續開展“幸福返泉”交通費補助活動，只要符合條件的非泉州籍在泉務工人員，可申領50元至500元不等的返程交通費補助。

據了解，按照職工返泉地點遠近和交通便利情況，福建省內共3檔，補助50元至150元；福建省外共5檔，補助200元至500元。若實際發生的交通費低于對應檔次最高標準，按實際發生的票面費用予以補助。活動期間，每人只可申領一次交通費補助。

本次活動參加對象為非泉州籍的在泉務工人員（機關、事業單位在編人員除外），并同時符合以下條件：非泉州戶口（以身份證或護照記載為準）；與用人單位建立勞動關系的職工，且未達到法定退休年齡；工會會員組織關系隸屬于泉州市的基層工會，且職工所在工作單位按規定向泉州工會繳交工會經費；個人信息已被采集或錄入至全市工會會員實名制數據庫中；職工本人在規定時間（2025年1月14日至2月22日期間），乘坐公共交通工具（包括火車、高鐵動車、汽車、飛機、輪船等）從戶口所在地或探親地返泉來泉。

符合條件的職工，可在2025年2月17日至3月31日期間，通過“泉工e家”微信服務號“幸福返泉”專欄在線申領。職工按要求填報相關信息和上傳本人實名制交通票據原件照片（須加蓋單位工會公章）、身份證正反面照片、職工本人銀行卡正面照片，經上級工會審核通過后，補助款將直接轉賬至會員本人銀行卡中。

東南網1月21日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 許志馨 黃增）“因為家里有事需要處理，今年向廠里請假提前回老家，剛到家兩三天，‘娘家人’千里送暖登門慰問，心里感到很幸福……”近日，家住四川省遂寧市河沙鎮鳳凰村7組的王春梅笑呵呵地說，她家里迎來了三千里之外的“客人”。

原來，1月14日至18日，泉州市總工會、泉州市人社局趁著在四川遂寧、廣安市開展勞務協作、專場招聘的空隙，捎著泉州人民的暖心問候，走進來泉務工人員代表的家中開展“泉心相連·千里送暖”慰問返鄉職工活動。

“孩子上幾年級了？家里有沒有什么困難？”泉州工會“娘家人”向來泉務工人員及其家人送上新年祝福，并與他們聊家常、噓寒問暖。2010年，王春梅從四川遂寧市到泉州匹克鞋廠務工，至今已有14年。她的丈夫唐師傅2005年從老家到惠安縣一家石材廠上班，已有20年工齡。他們對泉州有著一份特殊的感情，回鄉后經常向老鄉們宣傳泉州的就業用工環境、工會服務政策等，并先后帶了4名老鄉赴泉州匹克鞋廠務工。“泉州是我們的‘第二故鄉’，處理好家里的事情，過完年后就再回泉州上班。”王春梅說。

這是一次山海勞務協作的“千里之約”，更是一場城市與人才的“雙向奔赴”。這個冬天，部分四川籍在泉就業員工家庭收到了一份“愛心禮包”——泉州工會、人社部門前往偏遠山區，進村入戶送上新春禮包和慰問紅包，一道拉家常、聽心聲、話未來，把“泉”就業的“溫度”送到務工人員及其家人的心坎上。

據介紹，泉州人社、工會勞務協作工作組在遂寧市大英縣、安居區及廣安市等地，先后與當地有關單位和企業召開3場次勞務協作交流座談會，圍繞深化對接合作深入探討交流，各自分享推介本地經濟社會、產業結構、人社和工會服務政策、勞動力資源等情況，并簽訂人力資源合作協議，建立異地勞務協作長效機制。

活動期間，泉州人社、工會先后在遂寧市大英縣、安居區及廣安市岳池縣等地成功舉辦4場勞務協作對接專場招聘會，組織太陽海制衣、銳馳電子、友臣食品等15家重點企業，為當地提供2000多個優質崗位，同時大力宣傳《2025年“泉就業”擴容提質促發展十條措施》，用“真金白銀”促進招工引才。

為深入實施就業優先戰略，日前，泉州市人社局聯合市財政局、市總工會發布2025年“泉就業”擴容提質促發展十條措施，促進高質量充分就業，助力第一季度泉州經濟社會發展“開新局”。“泉就業”十條措施包括：發放一次性穩就業獎補、發放“以老帶新”補助、支持企業開展招工引才活動、發放一次性創業補貼、推廣使用“泉就業”零工平臺、建設“家門口”就業服務站、培育“泉字號”特色勞務品牌、發放返泉返崗交通補助、開展一線職工暖心活動、保障困難群眾基本生活。

其中，在“發放返泉返崗交通補助”活動中，泉州市總工會將持續開展“幸福返泉”交通費補助活動。非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”網上工會申請“幸福返泉”交通費補助。并鼓勵有條件的縣級總工會、基層工會和企業為返鄉、返崗務工人員提供包車包機服務，“點對點”“一站式”接送員工春節后有序返泉、返廠。

同時，泉州市各級工會在“兩節”期間為農民工制定“暖心禮包”，關心關愛一線崗位職工，對苦臟累險艱苦行業崗位職工、春節期間堅守崗位職工、新就業形態勞動者等群體進行走訪慰問，并聯合人社部門赴四川廣安等地持續開展“千里送暖”慰問職工、勞務協作、現場招聘、送崗入鄉村等活動，營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍。

為進一步營造祥和、幸福、溫馨的節日氛圍，2025年“兩節”期間，泉州工會還開展“福地同春·暖心四送”主題送溫暖行動，組織工會干部、職工文藝輕騎兵走進基層、走近職工，通過慰問暖心、文化聚心、惠工貼心等多種形式，為一線勞動者獻祝福、送歡樂、添喜氣。此外，還將繼續開展外來務工人員免費游泉州活動，讓廣大職工共享世遺之美、領略海絲文化，過一個“非遺泉州年”。

    電工師傅運用電工刀、尖嘴鉗等工具，進行設備控制線路安裝接線實操。王子凡 攝

東南網12月28日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 王子凡）12月27日，為期兩天的泉州市物業服務行業職業技能競賽落下帷幕，全市33支隊伍、293名物業精英從幕后走到臺前，同臺比拼、切磋技藝。

據了解，本次競賽由泉州市住房和城鄉建設局、泉州市總工會、泉州市人力資源和社會保障局主辦，比賽圍繞物業管理員、物業電工、秩序維護員三個組別，根據不同參賽工種設置知識競賽、主題演講、技能展示、技能實操等多項考核內容。

“叮咚……”在知識競賽現場，搶答器嗡鳴聲不斷。參賽選手蓄勢待發，拼反應、拼積累，互不相讓，充分展現了豐富的物業知識儲備和默契的團隊協作精神，為現場觀眾帶來了一場精彩紛呈的“搶分大戰”。隨后的案例分析環節，則將比賽氛圍推向高潮，各代表隊不甘示弱，勇于挑戰，積極抓住最后的機會逆風翻盤。這場事關物業服務的知識比拼，比的是業務知識，拼的是高品質服務的初心。

在技能實操環節，參賽選手們全力以赴、各顯身手，充分展現出扎實的專業知識和精湛的技能水平。物業管理員立足自身崗位，圍繞黨建引領紅色物業、嵌入式社區治理等新時代物業服務主題展開演講，用鮮活的事例、真摯的情感、樸實的語言，展現物業工作者勇毅前行、同心筑夢的精神風貌；電工專注于設備控制線路安裝接線實操，他們運用電工刀、尖嘴鉗等工具，精準操作線路連接，快速排查并解決可能出現的問題；秩序維護員身著統一制服，以嫻熟的姿態展示禮儀禮節規范，熟練運用各類消防器材，參與消防應急處置……參賽選手們在實操的各個環節中以賽促訓、以賽賦能，為今后更好地服務廣大業主奠定堅實基礎。

經過激烈角逐和嚴格評審，黃虹、周厚斌、張盤三人分別榮獲物業管理員、物業電工、秩序維護員三個比賽分組的金牌，聯辦單位領導共同為獲獎的選手及團體頒獎。

    技能實操環節，秩序維護員熟練運用各類消防器材，參與消防應急處置。王子凡 攝

“在此次賽事期間，與各地優秀物業管理員相互交流學習，了解到了許多先進的管理理念和管理方法。回去后，將把此次學到的新知識重新梳理、吸收，持續提升自身專業素養，以更暖心的服務讓‘家’更有溫度。”此次競賽物業管理員組金牌獲得者黃虹表示。

隨著競賽的落幕，廣大物業服務行業職工帶著新的收獲和感悟，投入到物業管理事業中。他們將以更加飽滿的熱情和更加專業的態度，不斷創新管理模式和服務理念，提高物業管理的質量和水平，為業主提供更加優質的服務，為創造宜居安居、宜業安業的高品質生活貢獻自身力量。

黨委有號召，工會有響應；群眾有需求，工會有行動。泉州市總工會主動貫徹落實全市物業管理提升“大會戰”部署要求，聚焦物業管理“四升一降”目標，積極落實掛鉤包干小區制度，倡導廣大勞模踴躍參與小區物業管理，以賽促訓提升物業管理從業人員綜合能力，助力打造高素質物業服務人才隊伍。通過物業管理服務提升專項行動的開展，賦能打造共建共治共享全域“幸福家園”，推進物業服務品質提升和群眾獲得感提升，讓住宅小區幸福“蝶變”，為助力基層治理貢獻“工”力量。

東南網12月19日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮）近日，泉州市總工會公布新增7家單位為泉州市產業工人技能培訓基地，至此，全市已建設37家市級產業工人技能培訓基地。

據了解，此次新增的7家培訓基地分別是福建省宏興瀚橋教育咨詢有限責任公司、泉州東海灣產教融合有限公司、南安市梅山工程學校、泉州工程職業技術學院、泉州市云揚航空職業技術學校、太平宮窯（德化）文化園有限公司、泉州雙喜科技學校。

民營經濟是泉州的“金字招牌”。今年，泉州市總工會在民營企業、民辦非企業單位持續開展產業工人技能培訓基地創建工作，培養知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍，為民營經濟高質量發展提供人才支撐。

近年來，泉州工會構建起“產、學、賽、評”一體化高技能產業工人成長機制，聚焦泉州支柱和特色產業，探索“工會+學院+企業”模式，持續發揮市級產業工人技能培訓基地和“工匠學院”、民營企業“產改”示范點和百家“工匠型班組”的輻射帶動作用，推動產學研融合，打造集技能培訓、理論學習、技能競賽、學歷提升等為一體的人才培育矩陣。

四年多來，泉州市產業工人技能培訓基地培訓民營企業職工33.6萬名，完成86個工種培訓鑒定工作，推動10萬人次實現技能等級晉升，助力產業工人由“工”變“匠”。

舞蹈《禮贊豐收》以優美舞姿表達豐收喜悅之情，繪就宜居宜業美麗鄉村新畫卷。王子凡 攝

東南網12月12日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 王子凡 顏祖相）“風華正茂，山高水長，昂首挺立在新時代的征程上”“一條長路越走越寬闊，希望的田野開滿了鮮花”……近日，在泉州市永春縣花石社區，一場別開生面的“凝心鑄魂跟黨走 工助振興譜新篇”送文化進基層走進美麗鄉村活動在此舉辦，勞模工匠和職工代表們齊聚田間地頭，共同奏響鄉村振興“奮進曲”。

演出在舞蹈《舞彩花石》中拉開帷幕，舞者們以身體為筆、情感為墨，在舞臺上繪出一幅幅生動流轉的圖景，描繪出人民的幸福生活。男女聲對唱《領航》《天耀中華》以恢宏激昂的旋律、振奮人心的歌詞、波瀾壯闊的畫面，為鄉村振興強心鑄魂；舞蹈《禮贊豐收》以優美舞姿表達豐收喜悅之情，繪就宜居宜業美麗鄉村新畫卷；傳統文化、武術表演《香之韻》《永春白鶴拳》精彩演繹出永春非遺之美；歌伴舞《再一次出發》表達了我市廣大職工闊步新征程、昂首向未來的堅定決心……泉州市職工藝術團用精彩的節目，以文鑄魂，提振鄉村精氣神，以文化人，匯聚鄉村正能量。

演出現場，勞模工匠和職工代表們齊聚田間地頭，奏響鄉村振興“奮進曲”。王子凡 攝

“不斷探索與嘗試的過程，也是對盆景技藝的匠心追求與傳承。”在“勞模工匠話擔當”環節，泉州市勞動模范、泉州工匠、永春華辰盆景研發中心主任周建華走上舞臺，與現場職工共話匠心傳承，分享自身如何以奮斗精神繪就精彩人生，助力鄉村全面振興。

泉州市總工會調研組還走進永春縣我愛我家家風文化館，聽取相關負責人關于職工思想教育基地建設情況介紹。據了解，永春縣我愛我家家風文化館是全省首個以“家風”為主題的情景式、互動式實景文化園，內設3大展區48個展館，以家風文化館為核心，融入溪濱水上娛樂、沐野拾光農耕園等互動項目。同時，調研組為永春縣一都鎮美嶺展覽館頒發“泉州市職工思想教育基地”牌匾。

今年來，泉州市總工會圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，開展了勞模工匠宣講“六進”、“泉工悅讀”、送文化進基層、職工文化節等工會味、接地氣、入人心的活動，通過不斷豐富職工文化服務內涵，提升職工思想政治引領水平，引導全市廣大職工奮勇爭先推進中國式現代化泉州實踐。

    福建省“工助振興·共富共美”評茶師行業職工技能競賽在茶都泉州安溪舉行。謝章王 攝

東南網12月7日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李亮 謝章王）察湯觀色、輕嗅品啜、明辨秋毫、茗香味韻，在唇齒、味蕾之間精準較量每一泡茶品的細微……12月4日至6日，福建省“工助振興·共富共美”評茶師行業職工技能競賽在泉州安溪縣溪禾山鐵觀音文化園舉行。來自全省9個設區市的58名評茶師，齊聚茶都泉州安溪，同臺比拼評茶技藝、交流茶韻匠心。

此次競賽由福建省總工會主辦，泉州市總工會、泉州市人社局承辦，安溪縣總工會、安溪縣人社局協辦。競賽根據評茶師高級工（國家職業資格三級）以上技能要求為基礎，適當增加技師（國家職業技能等級二級）技能要求，采取理論知識考試（占比20%）和技能實操（占比80%）的方式進行，考核選手的茶葉感官審評、檢驗、制茶學等相關內容。其中，技能實操考核六大茶類，包括茶形辨識、香味排序、品質審定、對樣評茶、茶品設計等5個模塊技能。

值得一提的是，從全省匯聚而來的參賽選手，均為從事茶葉審評工作五年以上，并持有茶葉類中級以上職業資格證書或助理級以上職稱證書。

在柔和的燈光下，各式各樣的茶香交織在一起，構成了一場嗅覺與味覺的盛宴。這不僅僅是一場技藝的比拼，更是對茶文化深刻理解和傳承的一次集體展示。每位選手面前都擺放著幾份來自不同產地、不同品種的茶葉樣本，他們仔細觀察外形，從色澤、條索、勻整度等方面做出準確判斷。

活動現場。謝章王 攝

經過激烈角逐，評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優勝獎9名，符合條件的獲獎選手可按程序向省總工會申報“福建省金牌工匠”稱號。

在此次競賽中勇奪一等獎的陳少訓表示，感謝工會搭建了一個展示和交流的平臺，讓他有機會與來自全省的優秀評茶師們一較高下。在比賽過程中，深刻感受到全國六大茶類、再加工茶類的品質風味和魅力，對每個評審程序的高難度挑戰。每一泡茶蘊含著豐富的層次和細膩的味蕾感受，需要用心品味。今后將繼續努力學習，提升評茶水平，積極投入“工助振興”。

據悉，泉州工會將以此次全省評茶師職業技能競賽為契機，進一步完善“產、學、賽、評”一體化技能人才成長體系，為茶產業技能人才搭建交流學習、競賽比武、職業晉級的廣闊平臺，培育茶產業高素質技能人才。通過樹立評茶技能職業標桿，凝聚產業合力，推動“三茶”統籌，助力茶產業綠色高質量發展，為鄉村全面振興貢獻“泉工”力量。