為提高企業“人才主體”意識，搭建校企人才對接平臺，進一步活躍“人才之家”創投氛圍，9日，“同心就業促行動”校企人才對接會在小米生態鏈谷倉學院“人才之家”舉行?；顒右哉呙鎸γ妗⒔涷灻鎸γ妗用鎸γ娴姆绞剑睋羧瞬殴芾淼耐袋c難點，吸引了近百人參與。

該活動由豐澤區委人才辦、區人社局、區工信科技局、泉州市中華職業教育社主辦，泉州市僑界青年聯合會、福建小米谷倉學院“人才之家”承辦，泉州市職業經理人協會、泉州市裝備制造協會、泉州市人力資源協會協辦。

活動首先重磅發布了《豐澤區2020-2021年產業緊缺急需人才引進指導目錄》，介紹引進大學畢業生優惠政策，幫助企業直觀了解當前豐澤區產業急需人才和高校畢業生就業優惠政策。

據悉，《指導目錄》緊緊圍繞區委、區政府重大工作部署，以服務全區經濟社會發展和人才隊伍建設為出發點，確定2020-2021年度產業緊缺急需人才引進的主導方向。

“《指導目錄》針對豐澤區目前經濟社會發展以及產業發展現狀，在前期調研的基礎上，對急需的、緊缺的人才進行摸底，主要包括電子商務、現代服務業、裝備制造、文化醫療等方面。”區人社局副局長薛建表示，編制《指導目錄》旨在為黨委、政府加強對人才流向、流量的宏觀指導提供直接、可供參考的依據。通過發布產業緊缺急需人才需求信息，可以引導區外和海外人才以多種形式向豐澤區緊缺急需人才的重點產業、行業、領域流動和聚集。根據《中共泉州市委人才工作領導小組關于印發泉州市高層次人才認定規定的通知》精神，對符合文件規定的泉州市高層次人才，將按規定享受相關待遇。

從需求定義到人才招聘，從崗位分配到人才保留，企業如何走出第一步，找到匹配的“硬核”人才？HR如何能成為企業掌舵人的可依賴的核心管理？……活動邀請了恒安集團共享中心副總裁、集團黨委書記劉瑩作主題分享。她結合二十多年的從業經驗，從淺到深，由表及里，為大家分享了《十二條箴言》，幫助大家了解HR如何有效支持企業戰略發展。

活動還舉行了校企對接會，為與會企業提供一個擴大交流、加強合作，促進雙方互惠互利，共謀發展的良好機會。