盛克黨支部組織黨員到古田會議地點參觀學習。盛克 供圖

黨建入章 助推企業健康穩定發展

2006年，盛克黨支部正式成立，成立之初，黃福星便遞交了入黨申請書，并于隔年正式成為一名共產黨員。“那時候我們黨員人數不多，但黨建文化十分活躍。”2010年，作為盛克股東兼副總經理的黃福星被推舉為企業黨支部書記，盛克黨建工作得到了更大力度的支持。

在開發區，針對非公企業黨員隊伍不同情況提出不同要求。對業主黨員，開發區著重引導其誠信守法經營、支持黨建活動開展、促進企業轉型升級、保障員工福利、承擔社會責任，帶頭把黨建工作寫入企業章程，融入公司治理。

黃福星始終牢記企業黨組織所肩負的使命。為了讓黨支部更好地融入企業重大決策中，促進企業發展，2018年，盛克推動黨建入章，建立健全黨企聯席會、黨員議事會、民主懇談會等制度，構建黨組織融入企業治理的常態機制。

“實行黨建入章，讓黨組織參與企業決策，能引領企業正向發展，助推企業健康穩定地發展。”在黃福星看來，黨支部的存在是為了促進企業更好地發展，雖不能為企業直接帶來效益，但對企業的影響卻是潛移默化的。“比如，黨員能起帶頭作用，帶動員工積極性，黨支部通過實施廠務公開，敦促采購、生產等過程透明化。”這些改變如春風化雨潤物無聲。

在黃福星的帶領下，盛克黨支部秉承“為員工謀福利、為企業謀發展”的方向闊步前進，走出了一條“企業+黨建+群團”的發展路徑。

“有別于群團組織，黨組織在我們企業發展中，能參與重大決策，在思想上影響企業發展。”據介紹，2011年，為提升員工住宿條件，盛克黨支部聯合工會投入上百萬元改造員工宿舍，設立單獨浴室并安裝空調熱水器等，同時，修建籃球場、購買運動器材，提升員工業余生活質量和幸福感。系列舉措讓盛克的黨建文化與群團組織、企業管理得到深度融合，不但提升企業環境和企業競爭力，也讓盛克獲評“泉州市先進基層黨組織”。

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