近日，南安市人力資源和社會保障局為福建西河衛浴科技有限公司員工羅榮昌頒發“南安市金牌引工大使”獎牌和榮譽證書，對其介紹44名老鄉到南安企業就業的突出貢獻給予肯定。

“以老帶新”作為泉州企業招工成效最好的模式，有效緩解了企業的用工需求。為進一步做精做強“以老帶新”模式，近期，泉州市人社部門全面啟動千企“引工大使”行動，在全市評選一批企業“引工大使”，對幫助企業招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”的稱號。同時，大力引導企業挖掘老員工資源，把員工培育成企業的宣傳員，現身說法引導鄉親朋友前來泉州務工，泉州規模以上企業大多出臺“老帶新”獎勵政策。如，羅榮昌所在西河衛浴現有員工2500余人，省外員工約占60%，通過政企協作“以老帶新”，400多名節后新招員工中有近200名是通過“以老帶新”模式引進。據悉，今年初以來，南安企業已通過“以老帶新”的方式招錄員工2000多人。（福建日報記者 黃瓊芬 通訊員 黃澤鑫）