工作現場。劉華誠 供圖

東南網9月6日訊（通訊員 劉華誠 王瑋云）近日，在國網泉州供電公司變電一、二次檢修四班的幫帶下，國網福建省永春縣供電公司變電檢修青年突擊隊6名隊員參與完成了220千伏高壟變電站110千伏潮高線間隔例檢任務。這是今年以來，國網永春縣供電公司打造自我核心業務骨干隊伍，大力加快自主作業能力提升的舉措之一。

“今年年底，我們將逐步承接屬地化的110千伏變電站檢修業務，盡管目前15座35千伏變電站的修試任務很重，但是我們一定能克服人員緊缺、梯隊斷層的種種困難，今后要充分利用泉州公司檢修中心到永春縣域變電站開展檢修試驗的有利時機，加入其中，通過現場實操實戰，以干代訓，加速掌握110千伏電壓等級的設備檢修試驗技能步伐，加快鍛造一支懂技術、精技能的檢修骨干隊伍，加快110kV變電站屬地化檢修業務的自主承接能力提升，也為將來承接屬地化220kV變電站檢修業務打下基礎。”在變電檢修班班組安全日活動會中，公司領導王聯合結合自身檢修成長歷程，激勵變電檢修班6名年輕班員，要迎難而上、勇于突破自我。

該公司變電檢修班共有6名員工，平均年齡26歲，其中三名為近兩年新進員工，目前主要承接區域內15座35千伏變電站的檢修、試驗、消缺工作，以及參與新建、擴建、技改、大修等項目的設備驗收把關，面對今年年底將要承接永春屬地110千伏變電站的檢修試驗任務，生產任務將更加繁重。對此，變電檢修班年輕的班員們鼓足干勁、摩拳擦掌，在運維檢修部黨支部的倡導下，成立了變電檢修青年突擊隊，大膽地接受新的挑戰，同時精心策劃實施方案，緊鑼密鼓地在業務承接前加強班員們的實戰技能鍛煉，凝心聚力做好業務承接前的各項工作準備。

工作現場。劉華誠 供圖

聚焦核心目標，建設初顯成效

為強化基層員工基礎能力，提升班組核心競爭力，福建省永春縣供電公司聚焦全業務核心班組建設，成立以主要領導為組長的工作組，深入分析班組現有人員、裝備、技能等實際情況，錨定“能力提升的核心目標”，發布重點工作任務清單，建立“周推進、月通報、季考核”管控機制，明確業績評價標準，從進度、質量、保障等維度，全力打造“業務全面、技能精湛、結構合理”的變電檢修隊伍。截至目前，參與基建、技改大修等項目自主實施45次，按業務類型計算，業務自主實施率達到35.4%，不斷提高班組全業務核心自主作業能力。

聚焦人才培養，夯實支撐保障

積極策劃實施培訓項目管理、統籌建設培訓資源，針對專業特點開展針對性培訓，突出實操技能培養，將業務類型劃分為師徒授課、班組內訓、作業現場培訓、技培輪訓等四類，通過“以老帶新”的方式簽訂師徒協議，根據每個人的專業背景、技能水平制定“一人一案”，健全“實訓+實踐”模式上崗培訓及認證機制，建立班組人員技能檔案，鼓勵班組成員開展復合型崗位能力認證。近日，該公司變電檢修全業務核心班組參與了泉州市第十五屆“刺桐杯”技能競賽、永春縣第三屆“電網杯”職工職業技能競賽，以賽促學，讓員工對本專業技能做到更加精益求精、業務技能更熟稔于心。今年來已參與及自主開展各類專業培訓38人次，培養具有核心競爭力的優秀人才，夯實業務技能支撐保障。

聚焦賦能創效，深化業務自主實施

福建永春縣供電公司鼓勵基層班組常態化開展業務自主實施，確保核心業務“自己干”“干得精”，常規業務“干的了”“管得住”。針對全業務班組建設重點任務，今年來已自主開展了35千伏母線PT更換、10千伏備自投大修、變電站直流系統改造、小電流選線裝置改造等項目。同時借助110千伏冷水變、魁星變主變擴建以及35千伏吾峰變新建工程等基建項目，推行產業聯培模式，深度參與設備安裝、調試、驗收、投運全過程，解決人員“動手機會少、動手難”的問題，促進自主作業能力提升，為接下來的自主承接110千伏變電站檢修業務做好充分準備。

接下來，該公司將繼續以全業務核心班組建設為抓手，致力于青年精神素養提升及專業素養提升。深化黨建帶團建、團建促黨建的共創工作模式，推動技術技能型、知識技能型、復合技能型青年技術人才的培養，為接下來順利承接屬地110千伏變電站檢修業務做好技術儲備，彰顯“黨有號召，團有行動”的青春擔當，為服務公司改革發展大局凝聚青年力量。