大學生就業創業優惠政策宣講

東南網11月29日訊（通訊員 林曉菁）今年來，德化縣瞄準制約人才工作發展的體制、機制、效能問題，加大服務保障改革力度，科學整合服務保障資源，以人才工作效能提升“小切口”做好民營經濟發展“大文章”。

強化政策支持。德化深化調查調研工作，組織32個人才工作成員單位赴分管領域企業開展實地訪談89次，收集人才資格認定、用工需求保障等企業普遍最關心、反映最強烈訴求406條，并針對性制定完善《在德高層次人才認定及政策支持措施（試行）》《德化縣“十四五”期間招工引才工作實施方案》等文件方案，以增強政策精準性、實效性和協調性為重點回應企業關心和訴求。文件制發以來，推動企業人才申報泉州市級高層次人才332名，吸引招用縣外工人1220人。

人才服務專員聘任儀式現場

健全服務機制。加強對全縣企業人才發展的組織調度，結合考慮企業經濟效益、社會效益和行業影響力等因素，選擇163家重點企業實行成員單位掛鉤指導人才企業機制；打通幫扶企業“最后一公里”，完善村（社區）非公企業人才工作掛鉤宣傳服務機制，由村（社區）人才服務專員常態化開展政策宣傳輔導和服務協調，積極解決民營企業在引才育才、業務發展中遇到的困難和問題。2023年以來，成員單位、人才服務專員累計走訪企業569家（次），企業提出問題89個，已答復解決企業問題78個，正在推進解決問題11個。

提升審批效能。德化聚焦人才工作數字服務領域薄弱問題，運用信息化手段，開發“德化縣人才超市”數字化服務平臺，整合優化審批流程，設置人才層次一鍵測評、人才待遇免申即享、人才服務一碼通行等服務功能，并依托德化縣政務服務中心增設人才服務窗口，在安家落戶、保險接續等方面為企業引進高層次人才提供綠色通道。今年來，審核申報“涌泉”行動基本信息413人，協調解決子女入學34人次，辦理通過人才公寓申請37人次，推進人才企業快速開辦進駐12家。