呂軍華（右二）和舅舅一家今年春節都留在泉州開發區過年。泉州開發區 供圖

東南網2月6日訊（本網記者 謝玉妹）“非常感謝泉州開發區的過年紅包，留在這邊過年，我們全家都很開心！”2月6日下午，太陽海（福建）制衣有限公司職工呂軍華、唐麗夫婦首次拿到了留區過節補貼紅包，溫暖伴隨著年味而至。這也是泉州開發區兌現的首批留區過節補貼，共覆蓋29家企業956名員工，合計19.12萬元。

就業是最基本的民生，同樣的，企業發展也離不開人力“發動”。2024年伊始，泉州開發區便結合本土企業實際情況，出臺了16條政策舉措，進一步強化節前穩崗穩工、節后拓崗引工及用工服務保障，用真金白銀穩崗留工。

其中，外來員工留區過節補貼、直系親屬來區探親補助、外來求職者來區住宿補助、新員工來區就業補助、扶持企業招工宣傳等措施為泉州開發區首次創新推出。多條“接地氣”的舉措緊扣企業和職工需求，針對性強、實用性好，獲得廣泛好評。

“我們來開發區工作七八年了，已經在這邊買房，孩子也在開發區實驗學校讀書。”呂軍華來自四川遂寧，和舅舅一家都在太陽海工作，“以前是自己一個人，現在是一大家子，開發區不大，但是對職工很關心，感覺很溫馨。”呂軍華拿著剛發的紅包興奮地談論著過年“計劃”：精心準備一頓豐盛的年夜飯、帶孩子逛逛泉州旅游景點、看看元宵流光溢彩的花燈……開發區四季如春的氣候、干凈整潔的環境、便利的生活設施和交通，以及暖心的服務，讓一家人早已把它當成第二故鄉。

2月6日下午，太陽海派發泉州開發區首批留區過節補貼紅包。泉州開發區 供圖

像呂軍華一家一樣選擇留在泉州開發區過年的外來務工人員還有不少。“不管是留在泉州過年還是過完年返崗，區里和企業都會有補貼，還可以免費暢游泉州各大旅游景點……”說起區里新出臺的措施，來自江西的開發區職工劉文祥如數家珍，“政策福利好，就留得住人，比如，老帶新的政策，介紹一個員工就有兩三千的補貼，區里和企業都會給相應的補貼，我每年能拿好幾千。”劉文祥直言，這些政策對外來職工十分友好，讓人切實感受到泉州開發區的溫暖。

“春節假期因為工作、距離、路費等多種原因，有些員工無法回家與家人團聚，開發區在年前出臺多種補貼福利，及時為留守員工送上了一份溫暖。”萬龍時代科技有限公司生產總監吳阿寧介紹，企業于農歷臘月廿五開始放假，正月初十開工。2024年，萬龍計劃招聘120余名新員工，為做好企業穩崗引工，企業積極推行內部推薦獎勵政策，鼓勵員工介紹親朋好友來萬龍工作，同時推行老員工返廠獎勵，鼓勵離職的老員工重新應聘上崗，并不斷優化企業各項福利政策、提高食宿水平等。

“泉州開發區推行的助企穩崗措施對企業和員工而言都是一個好消息。”友臣食品股份有限公司黨支部書記劉明華介紹，過去一年，友臣整體保持穩中求進的發展基調，為應對2024年新增的生產線，還需新增200名左右的一線工人，希望節后通過企業和泉州開發區搭建的招聘平臺、穩崗引工措施，雙管齊下，吸引更多人來開發區就業。

據了解，為進一步支持企業穩崗留工，拓崗引工，泉州開發區還組織開展豐富多彩的新春文體活動，豐富留區職工的假期生活，助力區內企業實現第一季度“開門穩”“開門紅”。