東南網(wǎng)7月13日訊（通訊員 吳圣瑩 王水福）今年來，安溪縣著眼2026年村級(jí)換屆選舉，堅(jiān)持早謀劃、早行動(dòng)，針對(duì)“黨建體檢”“村干部隊(duì)伍建設(shè)”調(diào)研活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，聚焦農(nóng)村人才缺乏、村級(jí)組織后繼乏人等情況，實(shí)施村級(jí)“青年委員”培育計(jì)劃，不斷為村級(jí)干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液、積蓄后備力量。

充盈源頭“蓄水池”破解“無人可挑”

聚焦村級(jí)換屆面臨的“年齡、學(xué)歷”等結(jié)構(gòu)要求，堅(jiān)持靠前儲(chǔ)備，注重“下深水”摸排人選。多渠道拓寬選拔路徑，采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦，群眾監(jiān)督的“三薦一督”方式，重點(diǎn)從32周歲以下的農(nóng)村致富能手、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、在外務(wù)工經(jīng)商人員等8大群體中吸引和培育一批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才。嚴(yán)格資格審查、實(shí)地考察，參照村（社區(qū)）“兩委”候選人資格條件，對(duì)村級(jí)“青年委員”人選進(jìn)行全面了解，全縣共選拔推出講政治、能干事、作風(fēng)好的村級(jí)“青年委員”641名，平均年齡29.4歲，其中大專及以上學(xué)歷444人，“90后”614人，女性174人，各類經(jīng)濟(jì)能人、致富能手389人，全縣495個(gè)村（社區(qū)）配備率達(dá)100%。

前置打造“練兵場(chǎng)”破解“無所適從”

聚焦換屆后部分新任職村干部“不適崗、心理落差大”等問題，堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，讓青年委員“深度體驗(yàn)”村干部職能職責(zé)，確保召之即來、來即可用。加強(qiáng)教育培養(yǎng)，建立“3+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、駐村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）黨組織書記與村級(jí)“青年委員”結(jié)對(duì)幫帶，促進(jìn)提升農(nóng)村實(shí)際工作能力和水平，全縣共配備導(dǎo)師1517人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年組織開展1次座談會(huì)，不定期開展談心談話，為村級(jí)“青年委員”指點(diǎn)迷津、促其成長(zhǎng)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，實(shí)施1個(gè)月的異地掛職歷練、1個(gè)月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)股室“跟崗學(xué)習(xí)”，重點(diǎn)參與征地拆遷、矛盾糾紛化解、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作。

激發(fā)干事“源動(dòng)力”破解“無心留崗”

聚焦村干部隊(duì)伍存在的“考核不嚴(yán)、關(guān)愛不夠、辭職”問題，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，建立健全激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。建立“青年委員成長(zhǎng)檔案”，對(duì)村級(jí)“青年委員”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、考核獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，優(yōu)進(jìn)劣出動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)行每年10%的末位淘汰，不定期開展“曬拼創(chuàng)”活動(dòng)36場(chǎng)次，由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組成評(píng)議團(tuán)，進(jìn)行暗訪調(diào)研22次。選樹先進(jìn)典型引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村級(jí)“青年委員”，優(yōu)先推薦入黨6人，推薦12名優(yōu)秀村級(jí)“青年委員”參評(píng)村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”，在縣級(jí)以上媒體宣傳報(bào)道優(yōu)秀村級(jí)“青年委員”的先進(jìn)事跡25次。