東南網8月28日訊（本網記者 杜志鑫 通訊員 林艷芳 ）今年以來，惠安縣深入開展“進基層 送政策 問需求 優服務”活動，走進企業、園區、學校，推動人才政策通達“零距離”、覆蓋“零盲區”、落實“零障礙”，力爭讓全社會都來關注人才政策、重點人群都能熟悉人才政策、各類企業和創業者都會用好用活人才政策，全力打通人才政策服務落地的“最后一公里”。

打通政策宣傳“最后一百米”

“以前看不過來、看不明白的政策，如今把政策要點整合到一張一覽表上，非常直觀。不明白的地方還有人才服務專員講解，真是方便太多了。”近日，泉州市華實橡塑科技有限公司首席執行官鄧凌被認定為泉州市第四層次人才，對于入企送政策送服務帶來的便利，鄧凌贊不絕口。

據悉，惠安縣委人才辦梳理匯集全縣人才政策文件53份，高度提煉全縣“普適性”人才政策17項，包括創新創業支持、住房醫療保障、子女入學教育等各類人才激勵扶持政策。

讓企業用足、用好、用活人才政策的前提，是了解、吃透政策，宣傳越到位、越深入，政策執行的效果就越好。

去年以來，惠安縣圍繞人才政策“下基層、到園區、進企業”這一主線，集中開展人才政策宣傳活動。由縣委組織部、縣委人才辦、縣人社局牽頭，各鎮（工業園區）聯動，把人才政策“送下去”“講明白”，真正讓企業“摸得透”“得實惠”。目前，已在全縣12個鎮、2個工業園區，及農業、制造業等領域舉辦人才政策專場宣講會20場，向302家企業宣講相關業務知識；實地走訪企業（人才）218家（人）次。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 下一頁
• 全文閱讀