東南網9月15日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 林穎瑜）近年來，泉州市鯉城區委老干部局堅持服務中心、圍繞大局，拓展離退休干部黨建領域，持續加強銀發人才庫、銀發人才發揮作用基層聯系點、老黨員工作室建設，激活銀發力量，探索構建“1+3+N”銀發人才全鏈條工作機制。

其中，“1”為銀發人才庫，作為匯聚六個領域銀發力量的主力軍；“3”即鯉城區老干部活動中心、老年大學以及銀發人才發揮作用基層聯系點，作為全局謀劃布點的指導中樞；“N”即結合“黨建+”鄰里中心建設的多個老黨員工作室，作為銀發人才集聚、發揮作用的主體。

吹響銀發人才“集結號”

鯉城區委老干部局廣泛摸排在基層一線發揮作用的老干部，通過組織推薦、上門聘請、個人自薦等方式，圍繞黨建黨務、科教文衛、基層治理、體育藝術、法律法規、農業農村等6個領域，持續挖掘具備發揮優勢作用的意愿和精力的銀發人才，納入本級銀發人才庫動態管理。

截至目前，鯉城區“銀發人才庫”已吸納139余名老干部，按照特點專長、行業領域細化分類并實行動態管理，全面匯聚起桑榆力量的“主力軍”。同時，結合鯉城區實際，重點完善“黨務人才、宣講人才、專業技術人才”等隊伍，包括桑榆宣講小分隊、老兵宣講團、銀齡科普志愿服務隊等多支特色人才隊伍，這些隊伍定期發布“宣講菜單”，常態化進基層、進校園開展宣講、舉辦活動百余場，輻射約5000人次。

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