東南網(wǎng)12月2日訊（通訊員 李麗芬 本網(wǎng)記者薛逸群）2024年，洛江區(qū)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)深耕人才“港灣計(jì)劃”，在招才引智、培養(yǎng)服務(wù)上做好文章，營(yíng)造“近者悅·遠(yuǎn)者來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境。

放大集聚效應(yīng)，在“筑巢引鳳”上務(wù)實(shí)功。

一是搭建聚才平臺(tái)。立足智造洛江，聚焦機(jī)械裝備等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以海絲數(shù)字城為軸心，串聯(lián)智谷（泉州）萬(wàn)洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、泉州智創(chuàng)科技城等7個(gè)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化園區(qū)，推動(dòng)人才資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度對(duì)接；引進(jìn)落地中國(guó)機(jī)械總院海西分院泉州創(chuàng)新中心、泉州市云箭測(cè)控與感知技術(shù)創(chuàng)新研究院。今年來(lái)，施工裝備產(chǎn)業(yè)集群獲評(píng)國(guó)家級(jí)中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群，匯成針織入選國(guó)家級(jí)5G工廠名錄企業(yè)，北峰通信科技入選省級(jí)專精特新“小巨人”，鐵拓機(jī)械等3家企業(yè)獲評(píng)市級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心。二是推動(dòng)校企合作。積極推動(dòng)高校、企業(yè)聯(lián)系對(duì)接，建立校企地長(zhǎng)期合作機(jī)制，促成江東亮院士實(shí)地調(diào)研福建省德源智能科技有限公司并對(duì)接”陶瓷基復(fù)合材料構(gòu)件高效精密能場(chǎng)輔助加工技術(shù)”需求，泉州勁力工程機(jī)械有限公司、吉林大學(xué)智能制造研究院、泉州市豐澤區(qū)吉工工程機(jī)械技術(shù)研究院三方共建特種工程車輛聯(lián)合研究中心，云箭測(cè)控研究院入選省“科創(chuàng)中國(guó)”博士創(chuàng)新站試點(diǎn)單位。三是加強(qiáng)引才聚才。聚焦鐵拓機(jī)械、新源重工等產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、龍頭企業(yè)需求，通過(guò)政策激勵(lì)、校地合作和鄉(xiāng)賢牽線等方式招引人才。加大教育、醫(yī)衛(wèi)等人才引聚，累計(jì)建立名師工作室26個(gè)、名醫(yī)傳承工作室3個(gè)，今年來(lái)依托醫(yī)高專、仰恩大學(xué)等高校引進(jìn)博士人才20余名，通過(guò)專項(xiàng)招聘碩士研究生新任教師9名，人才保障民生功能進(jìn)一步提升。今年來(lái)，入選省級(jí)高層次人才2人（申報(bào)階段2人）、省級(jí)工科類青年人才2人，市級(jí)高層次人才370人。

強(qiáng)化自主培養(yǎng)，在“培育孵化”上出實(shí)招。

一是開展研修活動(dòng)。注重人才分類研修培養(yǎng)，積極承辦全市首期高層次人才國(guó)情省情市情研修班，先后赴成都市開展民營(yíng)企業(yè)家“培育新質(zhì)生產(chǎn)力 賦能高質(zhì)量發(fā)展”專題研修班，赴三明市開展衛(wèi)健系統(tǒng)高層次人才療休養(yǎng)示范班，赴長(zhǎng)春市開展中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)高級(jí)研修班，赴浙江大學(xué)開展女企業(yè)家高級(jí)研修班，赴上海市開展新生代企業(yè)家“向新求質(zhì)”高級(jí)研修班等活動(dòng)。二是培育技能人才。持續(xù)加強(qiáng)技能人才培育力度，舉辦焊工崗位、家政服務(wù)員等技能競(jìng)賽4場(chǎng)，開展電商人才培訓(xùn)班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)近10場(chǎng)，參賽參訓(xùn)人員達(dá)2000余人次。今年來(lái)，獲評(píng)省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室1家、區(qū)級(jí)技能工作室3家、市級(jí)技能大師1人、區(qū)級(jí)技能大師5人、“泉州工匠”3人、“洛江工匠”10人。三是鍛造青年人才。開展“揚(yáng)帆計(jì)劃”寒假社會(huì)實(shí)踐暨“返家鄉(xiāng)”高校大學(xué)生新春座談會(huì)、舉辦“青春聚力、誠(chéng)促發(fā)展”主題活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生來(lái)洛就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年來(lái)，對(duì)接清華大學(xué)“深耕計(jì)劃”引進(jìn)1名優(yōu)秀人才到區(qū)委人才辦掛職鍛煉，推薦入選全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才1名，大中專畢業(yè)生申報(bào)參評(píng)省市級(jí)創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目5個(gè)，其中2個(gè)項(xiàng)目入圍市級(jí)擬資助項(xiàng)目實(shí)地考察。

升級(jí)服務(wù)保障，在“拴心留人”上求實(shí)效。

一是完善工作機(jī)制。修訂《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》等三項(xiàng)制度，進(jìn)一步明確成員單位任務(wù)，壓實(shí)責(zé)任。結(jié)合全區(qū)人才實(shí)際情況，重點(diǎn)安排區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系省級(jí)A、B、C類和市第一至第三層次人才。建立由行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地雙重聯(lián)絡(luò)的工作機(jī)制，細(xì)分企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、高技能人才等領(lǐng)域人才，分解落實(shí)到位。二是拉近情感距離。樹立“店小二”服務(wù)意識(shí)，落實(shí)優(yōu)才服務(wù)提升行動(dòng)，常年開展“走千企、訪萬(wàn)才”活動(dòng)，組建組織部、人社局等部門牽頭的人才服務(wù)小分隊(duì)9支，累計(jì)走訪各類用人單位100余家，協(xié)調(diào)解決高層次人才吃穿住用行等“生活小事”15件，開展“海絲泉州·人才港灣”主題沙龍、第三屆鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才節(jié)配套活動(dòng)等近30場(chǎng)次。三是營(yíng)造暖心氛圍。落實(shí)“萬(wàn)屏聯(lián)動(dòng)”，滾動(dòng)播放人才節(jié)相關(guān)視頻，懸掛人才工作宣傳標(biāo)語(yǔ)，廣泛發(fā)動(dòng)人才到點(diǎn)位打卡，收集人才告白照片、視頻。建成市、區(qū)兩級(jí)“人才之家”7個(gè)，籌備新建設(shè)3個(gè)區(qū)級(jí)“人才之家”，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才之家全覆蓋。抓好人才補(bǔ)貼兌現(xiàn)，累計(jì)發(fā)放省工科類青年專業(yè)人才補(bǔ)助資金、人才工作生活津貼、人才購(gòu)房補(bǔ)助、應(yīng)屆畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)貼及社保補(bǔ)助等500萬(wàn)余元。