《泉州市人才人口“雙增”行動方案》（以下簡稱《“雙增”行動方案》）日前出臺。昨日，泉州市人民政府新聞辦公室召開人才人口“雙增”行動新聞發布會。記者從會上獲悉，《“雙增”行動方案》聚焦滿足泉州產業升級背景下的人才人口需求，從加快集聚青年人才、拓寬引才招工渠道、廣泛吸納來泉人員落地扎根、持續造優創新創業生態等四方面提出15項政策“干貨”，以“城市所能”回應“人才所需”。

引才誠意更足 首次來泉就業享最高10萬元生活補貼

《“雙增”行動方案》聚焦人才所需所盼，用“真金白銀”支持展現“泉州愛人才”的滿滿誠意。

補貼方面，為首次來泉就業創業的青年人才發放最高10萬元生活補貼、8萬元購房補助，屬于人工智能、半導體、新能源、新材料、新醫療等新賽道產業、未來產業的，獎補標準還可再上浮50%，也就是最高補助27萬元。對畢業5年內留泉返泉的博士研究生、全日制碩士研究生和“雙一流”高校本科生，還將連續3年每年發放1萬元的家庭獎勵。

住房方面，在3年內籌集供應1萬套以上配租型保障性住房，青年人才來泉求職見習可享受最長3個月免費住宿，落地就業創業后還可享受第1年租金全免、第2到3年租金減半、第4到6年按照保租房標準收取租金的優惠。

聚才視野更寬 技能人才同等享受各項紅利

《“雙增”行動方案》將青年人才、專技人才、技能人才、產業工人等各類人才作為引聚對象。對取得專業技術職稱或技能等級的人才，可同等享受生活補貼、購房補助、住房租賃優惠等各項支持。

在泉穩定就業或自主創業的16到45周歲新落戶人員，均可申領每人1000元的落戶補助。依托泉籍商會、僑港澳臺社團、留學生組織等，統籌建設50個以上人才飛地等異地人才機構，并探索在人口流出地區建立勞務協作工作站，靠前吸引各類人才資源。加大人力資源服務產業園和零工市場建設力度，為引才成效明顯的第三方機構發放引才招工補貼，對依托第三方引進百萬年薪以上人才的用人單位，還將發放最高30萬元的獵聘補助。

留才生態更優 中專以上學歷可“先落戶后就業”

《“雙增”行動方案》致力于系統整合涉才部門的政策舉措，著力提供更加優質的公共服務、更加友好的就業環境、更加多元的社群文化。

全面實行“零門檻”落戶，中專以上學歷人員有意在泉就業創業的，均可“先落戶后就業”，其他來泉人員可憑房屋租賃合同或勞動合同、工商營業執照，快捷辦理落戶手續。推行教育醫療同城待遇，提供友好就業環境，加大力度落實職工療休養、醫療互助保障、幸福返泉交通補助等職工關愛措施，每年開展中小企業“最佳雇主”評選。搭建青年社交網絡，每年舉辦300場以上相親交友、文化交流、文體團建、社團興趣小組等聯誼活動，讓青年人才找到屬于自己的“朋友圈”。

就業平臺更廣 每年舉辦300場以上線上線下招聘

人才人口“雙增”行動將動態儲備5萬個以上優質就業崗位，每年提供2萬個以上實習崗位、2000個以上見習崗位，舉辦300場以上線上線下招聘，依托“海絲泉州·人才港灣”“泉就業”等信息平臺提供“一張圖”索引導航，讓廣大人才的求職就業平臺更加廣闊、渠道更加暢通。

創業環境更好 提供全鏈條創業陪跑服務

為進一步優化創業環境，泉州將提供涵蓋創業補貼、場地支持、導師幫帶、項目路演、資本對接的全鏈條創業陪跑服務——

給扶持：為首次在泉創業人員發放1萬元創業補貼，并定期組織創業導師幫帶、主題沙龍、訓練營等培訓、交流活動。

給場地：畢業5年內來泉創業的青年人才可申請使用最長1年免費的創業工位。

給資金：提供“人才貸”“人才投”“人才保”“人才險”等多元化金融服務，健全國企容虧免責機制，推動市縣兩級國企基金每年領投支持10個以上新興產業、未來產業領域創新創業項目。

給平臺：打造泉州市創新創業大賽、“同心杯”留學人員創新創業大賽等賽會品牌，積極承辦全國博士后創新創業大賽等國家級、省級大賽，配套參賽人才項目落地支持舉措，為留泉來泉創業人才提供“盡展其才”的舞臺。（泉州晚報融媒體記者 王樹帆）