求賢若渴、惜才如金的泉州，正以前所未有的力度推進人才人口集聚。在深耕人才“港灣計劃”、“涌泉”行動“20條”及2024年出臺青年人才集聚“新8條”的基礎上，泉州重磅推出人才人口“雙增”行動方案“15條”政策措施，向全球發出最響亮的“招賢令”，積極打造“近悅遠來”的人才就業創業環境。

記者獲悉，為落實“雙增”行動，給人才人口來泉創造優越條件，泉州依托該行動，每年動態儲備5萬個以上優質就業崗位，提供2萬個以上實習崗位、2000個以上見習崗位，并暢通常態化的線上線下求職渠道。一場場就業招聘、一個個優質崗位、一項項暖心服務，泉州正“泉”心“泉”意拋出“橄欖枝”，誠邀各方英才來泉發展。

實習見習有“后盾”

——提供基本生活保障、辦理人身意外保險

高校畢業生等青年人才，是一座城市創新發展的“源頭活水”。據權威部門統計，今年，全國高校畢業生規模預計達1222萬人，總量再創新高。

根據“雙增”行動安排，我市每年動態儲備5萬個優質就業崗位，舉辦300場線上線下招聘，求職人員可在線進行資訊查詢、求職登記、簡歷投遞，免費參加線上線下公益性招聘會。

“以龍頭企業和‘專精特新’企業為重點，我們每年提供2000個以上見習崗位，鼓勵離校2年內的未就業高校畢業生和16-24歲失業青年來泉參加3—12個月就業見習?！比菔腥松缇钟嘘P負責人介紹，見習期間，由見習單位提供基本生活費、辦理人身意外保險。見習期滿后，當地人社部門給予見習單位就業見習補貼，補貼標準按每人不高于當地最低工資標準兩倍執行。

針對在校大學生，“雙增”行動整合資源實施“揚帆計劃”，全面發動全市黨政機關、事業單位、國有企業和金融機構、各類科研機構以及大型非公企業發布優質實習崗位，廣泛動員大學生參與實習，并按每人每月1000元的標準向符合條件的實習單位發放實習單位補助。

“雙增”行動聚焦青年實踐能力培養。該行動每年提供2萬個以上實習崗位，高校在校生可在線獲取實習崗位信息，根據需要申請參與為期1個月的暑期實習（每年7-8月）、寒假實習（每年12月-次年2月），半脫產的春季實習（每年5月-6月）、秋季實習（每年9月-11月），或報名到專業對口企業參與職場體驗活動。

有實習意愿者，可登錄“海絲泉州·人才港灣”網站，進入“泉服務”—“人才人口‘雙增’行動”，了解享受實習、見習、招聘等服務。咨詢電話：0595-22199723。

“感謝泉州人才政策，特別是今年新出臺的人才人口‘雙增’行動，讓我有了很好的實習機會，更加了解家鄉的經濟社會發展?！敝袊h保形象大使、北京體育大學的研究生張佳盛說道。他告訴記者：“通過實習經歷，我也經常向身邊同學推介泉州民營經濟、傳統文化，希望未來能回到泉州、扎根泉州，發揮專業專長，回報家鄉！”

招工引才有“妙招”

——“引工大使”年度獎勵最高5萬元

泉州“雙增”行動直擊人才所需、用人單位所盼，用“真金白銀”彰顯“泉州愛人才”的滿滿誠意。

作為民營經濟大市的泉州，“雙增”行動創新推出“引工大使”獎勵機制，對當年度為我市用人單位累計引進至少30人的員工認定為金牌引工大使，引進至少20人的員工認定為銀牌引工大使，引進至少10人的員工認定為銅牌引工大使，并按每人1000元的標準發放一次性引工補助，年度獎勵最高5萬元。其中，“金牌引工大使”或連續兩年累計引進30人以上的，可申報納入泉州高層次人才第七層次，享受相應的人才待遇和服務。

“‘雙增’行動政策很給力！在泉州南安打拼，工資按時發，有夫妻房住，年底還有獎金拿。”我市首位“引工大使”九牧集團員工羅榮昌從云南省楚雄彝族自治州中山鎮洼子村，奔赴南安九牧集團打拼，累計帶動超200名老鄉來泉就業。

不止于此，立足泉州民營經濟發達、僑港澳臺和在外泉商資源豐富的特點，泉州堅持以“政府有為”帶動“市場作為”，積極調動用人主體、第三方機構和社會力量積極性參與引才聚才。

其中，依托泉籍商會、僑港澳臺社團、留學生組織等統籌建設50個以上人才飛地等異地人才機構，并探索在人口流出地區建立勞務協作工作站，靠前吸引各類人才資源；加大人力資源服務產業園和“零工市場”建設力度，為引才成效明顯的第三方機構發放引才招工補貼；對依托第三方引進百萬年薪以上人才的用人單位，發放最高30萬元獵聘補助。（泉州晚報融媒體記者吳宗寶 通訊員林小宇 蘇賢書 歐陽玥）