鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨密切聯(lián)系群眾的前沿陣地，中央八項規(guī)定是在基層為黨群干群關(guān)系注入新活力的重要抓手。今年以來，紫山鎮(zhèn)以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機，推動全鎮(zhèn)黨員干部深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，從干部形象、工作作風、思想觀念三個維度精準發(fā)力，蹚出了一條以作風建設(shè)促進干群連心的實踐路徑。

紫山鎮(zhèn)機關(guān)黨支部開展集體政治生日活動

干部形象更加突顯，“服務(wù)員”定位深入人心

“掛牌亮諾”讓身份“看得見”。走進紫山鎮(zhèn)石馬村，黨員家庭戶門前懸掛的“黨員家庭戶”標牌格外醒目；在光山小區(qū)，12棟樓下“黨員樓棟長”的姓名、聯(lián)系方式、照片等信息一目了然。這是紫山鎮(zhèn)創(chuàng)新推行的黨員聯(lián)戶機制重要一環(huán)，通過“亮身份、亮承諾、亮職責、亮作為”，讓黨員干部從“幕后”走到“臺前”，發(fā)揮黨員先鋒模范、靠前服務(wù)群眾的重要作用。流動黨員雖在外務(wù)工，也能通過黨支部微信群收到學(xué)習(xí)鏈接和服務(wù)清單，時刻牢記自己的黨員身份和責任。

通過學(xué)習(xí)教育，進一步強化黨員身份意識，今年7月，紫山鎮(zhèn)還開展了一場生動的“政治生日”,鎮(zhèn)機關(guān)全體黨員重溫入黨誓詞，共同回憶入黨初心，牢記使命擔當。鎮(zhèn)村干部在接訪、入戶時主動表明自己的黨員、干部身份，群眾辦事“找得到人、認得出門”，干部與群眾的心理距離悄然拉近。

定位轉(zhuǎn)化讓服務(wù)“暖人心”。以前，干部更多是“管理員”姿態(tài)；如今，“服務(wù)員”定位深入人心。紫山鎮(zhèn)推行民情日記制度，讓鎮(zhèn)村干部每周至少安排3天進村入戶，本子上記滿“哪條路需要修繕”“哪戶低保待落實”“排水溝該清淤了”……字里行間全是群眾的“心頭事”。

“前幾年到鎮(zhèn)里辦事得先打聽業(yè)務(wù)找誰辦，現(xiàn)在剛進便民服務(wù)中心，就有干部迎上來問‘您要辦啥’，還全程幫著跑流程。”美仁村村民胡阿姨的笑容里滿是滿意。鎮(zhèn)里將“坐等審批”改為“上門代辦”，針對老人、殘疾人推出“跑腿”服務(wù)，76項便民事項實現(xiàn)“最多跑一趟”，30項高頻事項下放到村級辦理，不讓群眾多跑一步路。群眾真切感受到：干部的態(tài)度變了，從“管著我們”變成“想著我們”，心與心的距離，就在這一來一往中越靠越近。

紫山鎮(zhèn)開展半嶺山野市集活動

工作作風更加務(wù)實，一線辦公解決現(xiàn)場難題

精文簡會讓干部“沉得下”。近年來，紫山鎮(zhèn)持續(xù)推進精文簡會，減負增效，壓縮會議數(shù)量、精簡文件內(nèi)容，少開干部大會，多開協(xié)調(diào)會、線上會，推行會議“合并套開”，對非工作必要、群眾需知的文件盡量不發(fā)，鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會、各基層黨組織三會一課等均聚焦解決問題而非傳達部署，會議時長基本控制在半小時以內(nèi)。

數(shù)據(jù)顯示，學(xué)習(xí)教育以來，全鎮(zhèn)會議時長平均縮短40%以上，黨委發(fā)文比去年同期減少10.5%，省下的時間全用在“跑基層”上，全鎮(zhèn)70名干部職工掛鉤聯(lián)系15個村、7個居民小區(qū)，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員累計下村開展工作900余次。

直奔一線讓問題“解得快”。隨著學(xué)習(xí)教育的深化，紫山鎮(zhèn)的干部逐漸適應(yīng)“點對點”辦事的新作風。“我們小區(qū)是農(nóng)村安置小區(qū)，很多居民現(xiàn)在還是以種田為主業(yè)，有人經(jīng)常把作物堆在籃球場上、通道上，給其他居民帶來不方便。”光山小區(qū)居民王先生說道，“之前我們把問題反映到村里，鎮(zhèn)里村建辦的干部很快來看現(xiàn)場，并組織開了個協(xié)調(diào)會，把晾曬作物的區(qū)域明確下來，現(xiàn)在干部真是在干實事。”針對農(nóng)村安置小區(qū)的難題，鎮(zhèn)村干部、居民群眾、業(yè)委會成員和物業(yè)工作人員坐下來懇談協(xié)商，真真切切解決群眾急難愁盼。

為更好推動解決群眾急難愁盼問題，紫山鎮(zhèn)建立領(lǐng)導(dǎo)干部每日輪值接訪工作機制，落實接訴即辦要求，干部接到訴求后直奔現(xiàn)場，力爭實現(xiàn)“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”，能當場解決的絕不拖延，需協(xié)調(diào)的現(xiàn)場辦公，盡量不將問題上交層層流轉(zhuǎn)。學(xué)習(xí)教育以來，領(lǐng)導(dǎo)干部累計接訪40批50人次，干部上門幫助群眾解決生活困難130余件，柔性化解矛盾糾紛36起，“群眾有呼、干部必應(yīng)”成了常態(tài)。

紫山鎮(zhèn)開展“余甘枝”劃圈爭霸賽

思想觀念更加主動，干事創(chuàng)業(yè)堅持群眾導(dǎo)向

“辦實事”成了行動自覺。“今年我們公司計劃建設(shè)總部大樓，鎮(zhèn)里掛鉤干部每周上門，用地難題、審批堵點當場記、及時辦，不到一個月問題就解決了。”潤克集團負責人陳先生深有感觸。從“等訴求”到“找問題”，紫山鎮(zhèn)干部的服務(wù)主動性顯著提升，4場年輕干部座談會聚焦民生難題，2個群眾關(guān)心的重點問題快速破解，“為民辦事”從口號變成了看得見的成效。

“成效觀”轉(zhuǎn)向群眾“獲得感”。如今，紫山鎮(zhèn)的干部將工作重心轉(zhuǎn)向群眾實際需要，把資源投到群眾心坎上：為安置小區(qū)搭戶外充電樁、實施村莊路燈亮化工程、在農(nóng)村修建新公廁……這些“小事”看似不起眼，卻讓群眾實實在在感受到變化。正如油園村村民饒先生所說：“八項規(guī)定不是抽象的，是讓我們住得舒心、過得踏實的具體事。”

“服務(wù)理念”催生出“魚水情”。干部作風的轉(zhuǎn)變，讓“干群一家親”從愿景變?yōu)楝F(xiàn)實。鎮(zhèn)里的黨群服務(wù)中心不再是“辦事柜臺”，而是“群眾茶館”，輪值干部泡著茶聽訴求；企業(yè)車間里，掛鉤干部跟著企業(yè)負責人走生產(chǎn)線、解難題；田間地頭，年輕干部帶著農(nóng)戶問需求、想對策。這一系列“零距離”服務(wù)，讓干群關(guān)系更加融洽無間，“群眾說事、干部干事”成為新常態(tài)。

克服“被動應(yīng)付”勇于“主動作為”。學(xué)習(xí)教育中，惠安縣紀委監(jiān)委出臺《關(guān)于激勵保障全縣干部擔當作為的六條措施》，紫山鎮(zhèn)同步通過專題黨課通報學(xué)習(xí)，激勵干部擔當作為，全鎮(zhèn)黨員干部摒棄“多做多錯”的消極思想，主動認領(lǐng)任務(wù)：黨員干部走訪鄉(xiāng)賢企業(yè)家300余人次、20場招商座談會破解發(fā)展難題、17名領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤10家企業(yè)駐企服務(wù)……從“要我干”到“我要干”，干部隊伍的精氣神煥然一新，為鄉(xiāng)村振興注入了強勁動力。

作風連著民心，實干贏得信任。紫山鎮(zhèn)通過實踐表明，貫徹中央八項規(guī)定精神不是一陣風，而是通過點滴改變重塑干群關(guān)系的“金鑰匙”。當干部主動亮身份、沉下身子辦實事，群眾自然敞開心扉、全力支持，這種雙向奔赴的默契，正是基層治理最堅實的根基。