儀式現場。東南網記者 施遠圻 攝

東南網5月27日訊（本網記者 施遠圻）26日，泉州通淮關岳廟分靈廟謁祖溯源分靈認證團體祭拜儀式在鯉城區舉辦。國內20家分靈宮廟代表、信眾齊聚祖廟，禮拜關公，表達對關公精神的敬仰和崇拜。

據了解，作為閩南地區最負盛名的民間信仰活動場所之一，泉州通淮關岳廟是海內外、東南亞及我國港澳臺地區600多間關帝廟的祖廟。長期以來，通淮關岳廟秉持關公精神，踐行關公處世之道，傳承弘揚關公文化，為海內外關公文化交流、社會慈善事業做出了重要貢獻。

“從去年8月份起，我們通過‘分靈認證’的形式把一脈相承的香火之緣聚攏在一起，架起各分靈廟之間的友誼橋梁，共同傳承弘揚關公文化。”泉州通淮關岳廟董事會董事長陳慶元介紹道，截至目前，海內外已有57家分靈廟參加“分靈認證”，6月4日還將為臺灣省14家分靈廟進行“分靈認證”。

高甲戲表演。東南網記者 施遠圻 攝

漳平市蘆芝鎮內坑朝天寺是于1995年從通淮關岳廟分靈出去的，這幾年，通過不斷加強與祖廟的聯系，共同傳承弘揚好關公文化。此次泉州謁祖溯源之行，在與其他關廟的交流中，讓他們一行五人收獲頗多，回去后要將在祖廟的所見、所聞、所感講給鄉親們聽。

“漳平五友溯源行，踏訪泉城古廟情。剪瓷雕龍騰紫宇，飛檐映日耀金旌。香煙裊裊通天闕，信眾熙熙沐圣明。武圣威靈昭四海，兩廟共濟護蒼生。”今年75歲的信眾連元發因心有所感而做了一首七言律詩，他希望以后能經常來泉州，與研究關公文化的學者、信眾多交流學習。

現場，不乏有年輕人的身影，與長者們一起忙前忙后。來自泉州九溪后港關帝廟的信眾代表駱梓涵是個“00后”，因從小耳濡目染，十幾歲起便對關公文化感興趣，并曾在少年時寫過學習關公文化的隨筆。“我們后港關帝廟位于臺商投資區東園鎮后港村，是300多年前從通淮關岳廟分靈出去的，可以說‘忠義仁勇禮智信’的關公精神影響著我們一代又一代人。我現在經營一家服裝店，關公精神里的‘信’就不斷提醒我要誠信經營、童叟無欺。”駱梓涵說。

二十四節令鼓表演。東南網記者 施遠圻 攝

曼妙的歌舞演出、令人振奮的二十四節令鼓、寓意吉祥的高甲戲……當天上午，“通淮禮樂戲臺”推出的精彩表演，吸引往來市民、游客駐足觀看、拍照記錄，近距離感受泉州“半城煙火半城仙”，學習了解關公文化。

鯉城區委常委、統戰部部長陳楚亮表示，通淮關岳廟啟動“分靈認證”工作是傳承關公信俗、弘揚關公文化、推動中華優秀傳統文化發展的創新舉措。希望各分靈廟今后積極參加祖廟的各項活動；同時也希望通淮關岳廟充分發揮祖庭、祖廟作用，架起各分靈廟之間的友誼橋梁和精神紐帶，不斷深化挖掘關公文化、弘揚關公精神，助力兩岸融合發展示范區建設。

啟動儀式。鯉城區委人才辦 供圖

東南網5月25日訊（本網記者 施遠圻）完成匠心考驗、對話工藝美術大師、巧手體驗非遺技藝……24日下午，在泉州工藝美術合作社內，百余名各行各業的人才化身為游戲玩家，參加一場“匠心”時空挑戰賽。

據了解，為深化實施人才“港灣計劃”、合力做優“海絲泉州·人才港灣”品牌、縱深推進“涌泉”行動，鯉城區委人才辦聯合泉州市國資委、泉州文旅集團等單位舉辦“藝游未盡·百工造物集”鯉城區人才古城工藝文化嘉年華活動，旨在進一步加快人才集聚，增強人才歸屬感，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

人才們動手體驗珠繡。東南網記者 施遠圻 攝

“游戲+政策”巧搭臺 人才“打卡”變“安家”

“工藝美術合作社內不僅有大師工作室，還有大師館、傳統藝種館、文創館等特色展館，是古城的熱門打卡地之一。恰逢‘泉州人才節’期間，我們將合作社變成‘游戲地圖’，讓人才們在游戲中獲取‘經驗值’。”鯉城區委人才辦相關負責人陳曉輝介紹道，“經驗值”不僅能換取精美禮品、現場集市抵用券，還能幫助人才們了解鯉城的人才政策福利。

原來，現場設置有“慧眼識匠心”“匠心大考驗”“巧手奪天工”等不同游戲關卡，人才們需用手機掃碼進入活動頁面，并根據頁面提示完成線下關卡挑戰。每通過一個關卡，工作人員進行現場核驗，活動頁面會出現精簡的人才政策福利介紹，包括人才生活補貼、人才安居保障、創新創業扶持等不同方面內容。

“這場活動很用心，不僅讓我們深入體驗泉州的非遺文化，也能快速了解鯉城的人才政策福利。”在廈門從事證券工作的蘇宏儒評價道，最近他有想返回家鄉泉州工作，參加這場人才活動也更堅定了他的想法。隨著古城越來越“火”，他建議主辦方能不定期舉辦此類活動，并通過抖音、小紅書等自媒體平臺提前預告，相信能為古城發展吸引到更多優秀人才。

    主辦方為“非遺傳薪長者”和“非遺守藝工匠”頒獎。鯉城區委人才辦 供圖

非遺“流量”變“留量” 匠心傳承有新力量

除了游戲設置富有巧思外，此次活動大受歡迎的原因，無疑是各項非遺技藝本身自帶流量。珠繡、妝糕人、木偶頭雕刻等非遺項目現場教學體驗，讓人才們感受到泉州非遺文化的魅力。

“通過游戲的形式，讓更多年輕人走進我們的工作室，深入了解、體驗傳統非遺文化，是我們這些老手藝人們所喜聞樂見的。”“泉州佛像雕塑技藝”省級代表性傳承人、泉州市高層次人才詹寧寧開心地說道。她覺得年輕人就是新希望，在現場她熱情地介紹漆線雕、泥塑雕等雕塑技藝。

人才們動手體驗妝糕人。東南網記者 施遠圻 攝

今年35歲的曾華芬是鯉城區2024年“巾幗非遺繡品人才培養計劃”班的學員，因學習而愛上金蒼繡、珠繡等非遺技藝，并在照顧家庭空隙以刺繡作為副業。參加“匠心”時空挑戰賽，讓她近距離接觸到不同類型的手藝人，更堅定了她要學好刺繡技藝，做金蒼繡、珠繡的傳承者。

鯉城區委常委、組織部部長張才貴表示，人才興則產業興，匠心聚則文化盛。鯉城作為泉州世遺古城核心區，是非遺技藝的沃土，更是多元人才匯聚的高地，真誠期盼人才們擁抱鯉城、扎根鯉城，攜手共建高質量“品質名城·現代都市”，共同成就“人才出彩、城市精彩”的雙向奔赴。

展館內，人才忙著做任務。東南網記者 施遠圻 攝

鯉城區“人才之家”地圖。鯉城區委人才辦 供圖

東南網5月24日訊（本網記者 施遠圻）今天，《鯉城區“人才之家”地圖》正式上線，地圖收錄29個各類人才陣地，方便各行各業人才在鯉城找到屬于自己的“家”。

據了解，為了更好地引才留才，近年來，鯉城區委人才辦立足區委、區政府“活古城”“戰江南”要求，整合轄區多元文化人才發展陣地資源，建成印記閩南、泉府印象、7Fun天臺、高新區人才創享中心、青商智谷等綜合型、行業型人才陣地，并打造“人才服務街區”“人才街巷”等特色服務矩陣。

“人才們通過瀏覽這張地圖，可以直觀地看到這些人才陣地均衡分布在老城區和江南新區。人才可根據自身需求，在工作之余就近走入人才陣地，享受相應的服務。”鯉城區委人才辦工作人員許璇璇介紹道。

下一步，鯉城區將進一步夯實人才陣地建設、提升整體服務水平，在古城新區構建起一張立體化服務網絡，共同打造覆蓋全域、高品質的“15分鐘人才服務圈”，為人才提供一站式、多元化、全鏈條暖心服務，成為人才扎根鯉城、成就夢想的溫馨港灣。

掃碼查看“人才之家”具體位置

現場啟動“智匯鯉城·商學啟航”學習提升計劃。主辦方 供圖

東南網5月23日訊（本網記者 施遠圻）5月23日下午，泉州市鯉城區舉辦“數智賦能·聚勢發展”職業經理人才主題沙龍暨縣域重點產業鏈“四鏈”融合對接活動，匯聚鯉城重點企業代表、職業經理人、科研院所代表等100余人參加。

此次活動由鯉城區委人才辦、鯉城高新區管委會、泉州市職業經理人協會指導，鯉城區工信局、鯉城區科技局、鯉城區職業經理人協會主辦，為第三屆“泉州人才節”系列活動之一，旨在全力推進“數智鯉城”戰略，加快傳統產業升級與新興產業融合布局，引導鯉城區企業充分利用AI智能提升企業管理水平。

授牌儀式。主辦方 供圖

活動現場，鯉城區以“四鏈”融合為主線，集中簽約6個項目，并揭牌成立泉州職業技術大學人才培養實踐基地。“人才作為知識積累和技術進步的源泉，是創新和產業發展的核心要素，此次簽約的項目中有3個為人才合作項目。”鯉城區委人才辦工作人員許璇璇介紹道。

其中，數字經濟人才培訓項目將聚焦數字經濟時代人才需求，通過場景化教學助力職業經理人突破數字轉型瓶頸，為企業輸送“懂業務、精技術、善運營”的復合型人才；兩岸人才管理提升戰略合作項目將聚焦人才管理創新、專業技能提升及區域協同發展，搭建常態化交流平臺，促進兩岸人才要素雙向流動；高技能人才基地共建項目將通過產教融合、實訓體系創新、技能認證協同等舉措，精準培養匹配區域產業升級的技術技能人才。

簽約儀式。主辦方 供圖

值得一提的是，為進一步提升鯉城區企業管理者與從業人員的專業素養和綜合能力，現場還啟動了“智匯鯉城·商學啟航”學習提升計劃。鯉城區將通過系統化、專業化培訓，全方位賦能企業管理者與從業人員，提升其管理、數字化、運營等實用技能。

據鯉城區職業經理人協會會長呂秀蘭介紹，該學習提升計劃將整合優質師資與實戰案例，構建“課程、實訓與交流”三維并舉的培養體系；并以政企學研協同為紐帶，通過線上線下融合教學，助力人才素養躍升，為區域經濟高質量發展注入新動能。

圓桌對話。主辦方 供圖

活動當天，主辦方還以“AI賦能管理”為主題，通過圓桌對話、主題演講、實踐分享等多種形式，聚焦AI技術與傳統產業融合的新路徑，新模式。

鯉城區副區長吳超鵬表示，鯉城將持續完善“數字新基建”，推廣“智改數轉”標桿經驗，以政策護航、場景開放、生態共建，為企業插上數智化翅膀；以法治化護航營商環境，以“一站式”服務提速項目落地，以“真金白銀”支持企業創新，讓每一位投資者在鯉城安心創業、舒心發展。

啟動儀式。主辦方 供圖

東南網5月23日訊（本網記者 施遠圻）5月23日，“全閩樂購?粽情端午消費節暨2025年泉州首屆草坪汽車嘉年華”在泉州市鯉城區筍江公園啟幕。

據了解，本次活動由福建省商務廳指導，鯉城區人民政府、泉州市商務局聯合主辦，以“老字號+汽車”跨界融合為核心，打造“可吃、可玩、可逛、可購、可賞”的多元消費場景，助力區域消費活力提升。

“此次活動是貫徹落實黨中央、國務院關于提振消費、擴大內需的決策部署，響應省商務廳關于打造‘全閩樂購’消費促進品牌的工作安排，搶抓端午佳節消費契機，發揮南環路汽車貿易走廊獨特的區位、產業優勢，為汽車行業聚商氣添活力，推動‘汽車消費+文化傳承+產業升級’協同發展的重要舉措。”鯉城區副區長李超端表示。

活動現場。主辦方 供圖

活動現場發布了南環路汽車貿易走廊LOGO“鯉城Auto Zone”以及寧德時代“城市0碳計劃”，并進行汽車貿易走廊整體規劃展示及招商載體推介，為2024年度汽車以舊換新“十佳服務企業”授牌，樹立行業新標桿。

值得一提的是，現場集聚了小米、理想、奔馳、寶馬等近50家車企，展出近100輛熱銷及首發車型，供消費者挑選。而政企聯合推出多重購車補貼，真正達到讓利消費者的目的，其中國家報廢更新補貼、汽車置換補貼疊加，消費者購車最高可享5.5折優惠。

此次活動打破傳統車展模式，構建了“汽車+美食+音樂+娛樂”的多元場景。除了近100輛新車展示，還有春生堂、源和堂等20余家老字號企業為廣大市民朋友們提供一場泉州專屬“舌尖之旅”。后續將開展草坪音樂會活動，“鯉行樂隊”“飛樂隊”等泉州本土樂隊將現場演出，并穿插魔術變臉、小丑氣球互動、枕頭大戰等配套活動，共同造熱活動氛圍。

未來，鯉城區將朝著“福建省汽車銷售第一商街”目標，繼續搭建平臺，吸引優質資源匯聚鯉城，共繪“開放合作”發展藍圖，將南環路提升為“我的有車生活街區”，打造新車銷售、檢測維修、美容養護等汽車消費全鏈條業態，為區域繁榮發展再添新彩。

市民在現場品嘗美食。主辦方 供圖

福建展區“刺桐紅”格外顯眼。鯉城區融媒體中心 供圖

東南網5月23日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李瑩 李澤波）5月22日至26日，第二十一屆深圳文博會舉行，本屆文博會以“創新引領潮流 創意點亮生活”為主題，匯聚全國文化產業精品。其中，由福建省版權局主辦，福建省廣播影視集團、泉州市鯉城區承辦，泉州市版權局協辦的國家版權館福建展區驚艷亮相，通過沉浸式展示與活態展演，生動呈現泉州世遺文化的創新轉化成果。

步入14號館，國家版權館福建展區的“刺桐紅”格外顯眼，展區設計融入紅磚、燕尾脊、出磚入石等閩南建筑元素，與光影裝置相互映襯，打造出虛實交織的世遺文化體驗空間，吸引了不少市民游客駐足圍觀。據介紹，該展區以“古代海絲-世遺文化-當代共融”為敘事主線，劃分為核心展示和活態展演兩大板塊，立體呈現鯉城作為“世遺古城”的文化底蘊。

在核心展示區內，一艘福船模型“鼎立潮頭”，在光影技術的加持下，背后的“海絲文化展示墻”泉州港千帆競發，生動復原宋元時期泉州港的繁榮盛景。展區內還陳列著“李贄”“弘一法師”雕塑、德化白瓷、江加走木偶頭雕刻、金蒼繡等民間文藝版權藝術精品，不少觀眾在此駐足，沉浸欣賞這些精巧秀美的藝術品，贊不絕口。

文創產品展銷區。鯉城區融媒體中心 供圖

步入展區內，文創產品展銷區同樣熱鬧，鯉城區聯合本土企業開發的“泉州兔兔”“龍生九子”等生肖IP系列人氣頗高，鞋子、T恤、冰箱貼、香片、擺件等各類生肖IP文創商品琳瑯滿目，格外受到年輕人的喜愛。前來參展的大學生小李選購了多個冰箱貼，可謂是收獲滿滿，“平時出去旅行的時候就喜歡收集當地特色的冰箱貼，今天能在展區看到這么多鯉城特色的文創IP產品，真的很驚喜！”

在文創IP展現創新活力的同時，鯉城非遺的活態展演正式開啟。上午10時30分，隨著絲竹聲聲入耳，南音表演《百鳥歸巢》在國家版權館和活態展演區相繼亮相，千年雅樂在展館久久回響；隨后，提線木偶戲《將進酒》上演，木偶“李白”或揮袖舉杯，或仰天長嘯，盡顯詩仙的灑脫不羈與豪邁，令現場觀眾拍手叫絕。

精彩非遺表演，吸引不少觀眾駐足。鯉城區融媒體中心 供圖

此次，鯉城區精選南音和提線木偶等非遺項目，開啟為期4天的駐場展演，每天6場演出，讓更多觀眾近距離感受泉州非遺魅力，現場還通過視頻展播，多維度呈現“保護中活化、傳承中創新”的福建實踐。據統計，首場展演就吸引700左右人次現場觀看，成為文博會的熱門展館之一。

國家版權館福建展區的亮相，不僅為文博會注入獨特的世遺文化基因，更以版權為紐帶，向世界展現中國傳統文化守正創新的時代答卷。近年來，鯉城深入推動版權保護工作，全面建立鯉城區民間文藝作品檔案，探索數字版權應用場景，積極打造版權保護與創新轉化的“鯉城樣本”，推動民間文藝從作品向產品、產業跨越，為優秀傳統文化“活起來”“走出去”提供新動能。

提線木偶表演。鯉城區融媒體中心 供圖

宣導會現場。東南網記者 施遠圻 攝

東南網5月22日訊（本網記者 施遠圻）“參加靈活就業養老保險，每月需繳納多少錢？”“此前社保斷繳，還能補繳嗎？”……5月21日下午，在泉州市鯉城區美團騎手養老保險活動線下宣導會現場，騎手們提出了自己的疑問。

據了解，今年4月3日，美團平臺在泉州啟動外賣騎手養老保險試點，并推出“個人自主+企業補貼”的方式。基于“更靈活、更包容”的原則，美團方案“無前置資格限制、無參保地點限制、無時長單量限制、無跑單類型限制”，具備開放普惠、自主選擇、靈活彈性和覆蓋面廣四大特點。鯉城區人力資源和社會保障局面向美團騎手迅速組織多場政策宣導會，通過下沉站點、政策宣講、實操指導、互動答疑等“一站式”服務，為美團騎手上好“社保規劃第一課”。

“為切實推進新就業形態勞動者權益保障工作，本周我們攜手美團平臺舉辦三場宣導會，每場活動組織近百名騎手參與，累計覆蓋300余人次。”鯉城區社保中心相關負責人鄭清愛介紹道，活動在常規的政策解讀、互動答疑環節基礎上，特別增設了參保登記綠色通道。騎手在全面了解靈活就業人員參保政策后，如有參保意向，憑身份證即可當場完成參保登記，真正實現從政策解讀到參保落地的無縫銜接。

騎手現場進行參保登記。東南網記者 施遠圻 攝

今年50歲的騎手徐偉立帶著疑問前來參加宣導會，他是一名退役老兵，轉業后在公司交社保，后來斷繳了，目前已有二十幾年繳費年限。在宣導會現場，他向社保工作人員咨詢是否應該繼續繳費、應該選擇什么樣的繳費檔次、未來能領多少養老金。在使用“養老待遇測算”工具比較不同繳費檔次的預計養老金和繳費成本后，他表示將選擇上年度社會平均工資60%—100%檔次繼續繳費。

“我今年40歲了，前段時間也在考慮將來的養老問題。這場宣導會開得很及時，幫我們普及靈活就業養老保險知識，才知道養老保險就是多繳多得、長繳多得、早繳多得。我自己算了一筆賬，每個月省下幾百元參保，便可在退休后有一定保障，還是很劃算的，所以就現場報名登記。”騎手傅福軍告訴記者。

此外，現場還發放了《靈活就業人員社保知識問答》，通過圖文并茂的宣傳折頁回答騎手們普遍關注的靈活就業人員養老保險政策、參保流程、待遇享受等問題。不少尚在猶豫的騎手表示，要把這份資料帶回去仔細閱讀，并和家人好好商量一下。

下一步，鯉城人社局將通過線上線下多渠道方式，把社保政策宣傳到每個站點、每位騎手，并加強與美團平臺的溝通協作，建立信息共享機制，及時掌握騎手參保需求，提供精準服務。

騎手現場咨詢。東南網記者 施遠圻 攝

東南網5月18日報道（本網記者 施遠圻）“感謝‘鄰·鯉’紅娘工作室，在這里我找到了共度一生的人……”最近，在泉州鯉城高新區工作的鄭先生與妻子潘女士領取結婚證后，向紅娘工作室送去喜糖表示感謝。

據了解，去年11月中旬，鯉城區婦聯啟動“鄰鯉相牽·幸福聯線”婚戀交友服務項目，并同步開設9個紅娘工作室。“工作室通過常態化推進單身青年婚戀服務工作，引導青年樹立正確的婚戀觀、生育觀、家庭觀。”鯉城區婦聯主席李艷珠介紹道，截至目前，已有2對青年男女領取結婚證；6對正在交往；4對嘗試接觸。

紅娘工作室開展線下活動。鯉城區婦聯 供圖

創新“1+1+9+N”模式 構建動態數據庫促良緣

基礎信息無法匹配、加了微信只會“尬聊”、找不到興趣相同的人……面對單身青年婚戀交友中常見的問題，該項目推行“1+1+9+N”模式，包括建立1個單身青年動態信息數據庫，組建1支公益紅娘隊伍，設立9個紅娘工作室，開展多種形式的婚戀交友聯誼活動。

“為了建好單身青年動態信息數據庫，我們采用‘線上+線下’相結合的方式，長期開放報名登記。報名信息不僅需要填寫姓名、年齡、星座、工作單位、身高體重、學歷等個人基礎信息外，還需填寫身份證號、個人收入、有無房車、擇偶期望等更深層次的內容，方便工作室核實信息。”紅娘工作室的紅娘陳玉珊告訴記者。

信息核實無誤后，工作室會將這些青年男女拉到一個微信群里，讓青年男女群里互相交流。為了促進青年男女走出網絡，線下見面認識，工作室每個月還會舉辦一場線下交友聯誼活動，通過線下互動增進了解。

“除了每月一場線下交友聯誼活動，我們也鼓勵微信群里的青年男女根據興趣自行組織開展線下活動，現在微信群里有運動習慣的青年男女會不定期組織登山活動。”陳玉珊說，針對那些平時工作忙、不喜歡參加集體活動的青年男女，紅娘們則會根據填寫的信息進行匹配推薦。

紅娘工作室開展線下活動。鯉城區婦聯 供圖

婚戀教育破“尬聊”難題 線上線下聯動助姻緣

“讓我印象最深的就是愛情心理學課，紅娘工作室不僅會組織線下授課，還會通過微信群分享相關視頻課程。通過這些課程，我才知道不少青年男女在遇見新的異性朋友時，都會出現‘尬聊’的情況，而真誠和主動可以讓對方留下好感。”鄭先生告訴記者。

鄭先生與妻子潘女士是在微信群里認識的，兩人在微信里聊了幾天后，他便主動約潘女士見面認識。在一次次地見面相處過程中，彼此發現三觀和興趣都比較一致，便互相有了好感成為男女朋友，進而領證結婚。

市民李女士雖未在紅娘工作室的幫助下找到合適的人，但她仍十分感謝工作室。因為通過工作室分享的愛情心理學課，她學到了不少有用的溝通技巧。在一次家人介紹相親時，她遇見一個不錯的男生，憑借其良好的溝通能力，兩人很快對彼此有了好感，并確定戀愛關系。

“‘鄰鯉相牽·幸福聯線’婚戀交友服務項目是區婦聯深入實施‘家家幸福安康工程’，推進家庭文明建設的又一生動實踐。接下去，9個紅娘工作室將繼續扎根鯉城，輻射全社會，為廣大青年男女提供公益的交友婚戀服務。”李艷珠表示。

“鄰·鯉”紅娘工作室長期開放報名登記，有需要的朋友們可掃描上方二維碼。

東南網5月16日訊（本網記者 施遠圻）以鯉引才，共創未來。近年來，泉州市鯉城區縱深推進人才“港灣計劃”，著力發揮世遺典范城市核心區，“海絲”文化重要發祥地和閩南文化發源地、傳承地的優勢，深入實施海絲人才提升工程，構建“引育留”鏈條，釋放人才動力引擎助力古城創新蝶變。

廣開渠道“引” 讓人才活水“奔涌而來”

“一直以來，我們都堅持需求為導向，不斷拓寬引才聚才的渠道，實現以‘才’‘產’‘商’引才，持續壯大海絲人才隊伍。”鯉城區委人才辦工作人員許璇璇介紹道，如深化與廈門大學、華僑大學、黎明職業大學等高校合作，依托高校專家資源搭建引才平臺，吸引各類青年人才500多名。

聚焦鯉城文商旅融合發展，圍繞文旅影視與數字文創、電子信息、智能裝備等轄區十大產業體系成立多個行業協會，并打造泉府文化眾創空間、漫客工場、1916創意產業園等不同主題空間，吸引優秀人才來鯉創業就業。截至目前，共有文化類省級博士后創新實踐基地2家，市級及以上眾創空間、新型研發機構、科技企業孵化器、文化產業示范基地28家，市級及以上高層次人才132人。

鯉城區還堅持招商引資與招才引智相互融合，積極開展“雙招雙引”活動，促進項目、資金與人才一體引進。并積極探索“人才共享”模式，通過顧問指導、項目合作、“假日專家”等模式，柔性引聚200余名海絲人才服務古城發展、產業轉型。

多方聯動“育” 讓人才育成“繼往開來”

培養古城文化傳播者、培育非遺文化的傳承者、培植產業發展的實干者……一段時間以來，鯉城區通過統籌推進文化傳播人才、非遺人才、文創產業人才等海絲人才隊伍建設，以人才賦能推動產業跨越發展。

首先，鯉城區啟動古城文化傳播人才培育計劃，將文化傳播納入人才培育，享受相關待遇。累計舉辦古城文化傳播人才培訓班5期700多人次，開展公益講解、政務接待2500多場次，服務人才10余萬人；成立鯉城區翻譯工作者協會，形成一支涵蓋英、日、韓、西班牙、葡萄牙等語種的翻譯人才隊伍，為古城文化跨語言跨文化傳播助力賦能。

其次，加強非物質文化遺產項目和代表性傳承人才保護，完善師帶徒梯隊發展鏈條，扶持和引導成立27個省、市級大師工作室和20家非物質文化遺產傳習所。深耕“巾幗非遺繡品人才培養計劃”“走進世遺·遇見非遺”“城南廟會·廟會鯉城”等非遺文化品牌，推動非遺文化的傳承保護教育。

最后，建立產業人才項目孵化平臺，實施“潤物無聲”青年創客文化IP孵化計劃，搭建全國大學生旅游設計大賽、“才聚鯉城 好物相隨”旅游商品設計大賽等平臺，構建長效聯動的業態培育孵化體系，擴大鯉城旅游商品的影響力。

用心用情“留” 讓人才生態“近悅遠來”

值得一提的是，鯉城區還加強關心關愛、強化保障支持，通過瞄準“需求點”、把握“興奮點”、尋求“突破點”，做到善留、會留、能留，更好地把各行各業人才留下來。

聚焦“食住行、游樂購、醫教養”等關鍵事！鯉城區通過推行領導干部掛鉤聯系高層次人才制度，開展“鯉遇人才”服務月、“五彩”人才服務周、訪百才走訪慰問等活動30余次，幫助解決子女入學、家庭住房、配偶隨遷等“后顧之憂”253條；在泉州市首創組建“鯉遇英才”商家服務聯盟，繪制服務地圖，推出覆蓋泉州老字號、網紅打卡點、民宿酒店等吃、穿、住、行、游“五位一體”人才專屬服務7類200多項；建立人才服務專員“1+N”制度，提供“保姆式”精準化服務120余項，拓寬人才服務“綠色通道”。

此外，鯉城區在青年文創人才集聚的金魚巷、覓鯉等“網紅”街巷、園區實行租金減免、宣傳營銷、創業輔導等扶持措施，舉辦“遇見鯉·筑夢同行”等主題青年人才素質拓展活動，引聚青年人才在鯉安家創業；并以新門街為主陣地，沿街兩側布局1個國家級、3個省級和3個市級人才陣地，構建涵蓋公共服務、產業集聚、創業孵化、娛樂休閑為一體的全方位人才服務街區，舉辦古城華服徒步、古城講堂、文化沙龍、藝術展演等活動150多場次。

“第三屆‘泉州人才節’即將到來，我區將推出‘抬頭遇見鯉’青年人才音樂會、‘藝游未盡·百工造物集’鯉城區人才古城工藝文化嘉年華、‘千帆歸鯉 才聚如潮’人才節專場活動、‘智匯海峽·青創未來’鯉臺青年人才賦能沙龍等活動，吸引各行各業人才參加，提高人才們的‘歸屬感’和‘幸福感’。”許璇璇告訴記者。

東南網5月15日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 許培吟）日前，2025年泉州市首屆社區（小區）近鄰志愿服務項目大賽獲獎結果公布，鯉城兩個項目榜上有名。其中，鯉城區委組織部、鯉城區委老干部局“‘銀齡管家’獻余熱 ‘紅色力量’助治理”項目榮獲一等獎（全市唯一），泉州七中黨委“校家社攜手凝聚智慧 品讀經典共同成長”項目榮獲三等獎。

據了解，自成立以來，鯉城區委社會工作部堅持聯動共建，完善志愿服務制度和工作體系，推進“專業社工+志愿服務”融合試點社區建設，組織開展各類睦鄰志愿服務活動，激勵更多居民群眾參與社區（小區）近鄰志愿服務，構建“人人可為、時時可為、處處可為”近鄰志愿服務格局，充分拓展鯉城區志愿服務的深度和廣度。

銀齡管家”獻余熱“ 紅色力量”助治理

去年11月，鯉城區委組織部、鯉城區委老干部局在全區小區組建“紅色銀齡管家”隊伍，重點挖掘離退休黨支部班子成員、銀發人才、擔任“兩長一員”的老黨員、“頭雁”人才等熱心離退休黨員加入，打造“銀齡議事角”“鄰里會客廳”等協商平臺，開展小區“微協商”“吃茶話事”等活動，實現銀齡管家特長與居民需求智能匹配，推動政策宣傳到戶、民情響應到人、關鍵小事到點。

項目實行以來，推動成立227支“紅色銀齡管家”隊伍，累計吸納1462名政治過硬、經驗豐富的離退休黨員，為基層治理注入源頭活水；聚焦老舊小區改造、停車位增設等民生痛點，累計開展專題協商830余場，形成458條建設性意見，系統性解決電瓶車智能充電、雨污分流改造等1971項治理難題；開展各類社區服務活動800余場次，惠及居民5萬余人次。

校家社攜手凝聚智慧 品讀經典共同成長

作為福建省首批示范性普通高中和家庭教育特色學校，泉州七中創新開展家長學校讀書會特色志愿服務活動，依托“黨建+”鄰里中心陣地資源，深化社區聯建共建，聯合打造6個“家庭教育共享空間”，見證校家社協同育人“教聯體”新實踐，著力探索具有示范作用、可復制推廣的家庭教育網絡化實踐模式。

項目實施以來，已累計舉辦五屆30期家長讀書會，吸引250余位家長、志愿者參與，并打造一支專業化志愿服務隊伍，推動項目專業化提升。今后，該校將持續完善家校社協同共育機制，打造以家長為主體的家庭教育師資、課程，廣泛動員家長、志愿者、專業人士等多元主體，參與家庭教育研學實踐提升，讓家庭教育從“家事”蝶變為“全域共育”的民生工程。

東南網5月9日訊（通訊員 鯉組軒）近年來，泉州市鯉城區堅持黨建引領，以“紅色領航·小區善治”專項行動為抓手，探索住宅小區長效管理機制，聚焦“三全四好、五個100%”工作目標，全方位推動鯉城從“住有所居”向“住有宜居”邁進，努力打造“全域幸福家園”鯉城樣板。

江南街道東浦、霞洲、明光社區召開社區“大黨委”聯席會議。鯉城區委組織部 供圖

織密治理網絡 實施紅色堡壘全面覆蓋專項行動

建強組織體系。深化街道“大工委”、社區“大黨委”制度，由處級干部擔任社區“大黨委”書記，吸納347家駐區單位黨員作為兼職委員，召開聯席會超400場，協調解決基礎設施老舊、停車難充電難等“急難愁盼”問題超1100項。實施小區黨組織覆蓋提優行動，推動280個住宅小區黨組織全覆蓋，把黨組織的觸角由“城市社區”延伸到“居民小區”。

建好紅色物業。發揮區“一網統管”平臺作用，全面摸清轄區內物業企業黨員隊伍基本情況，采用“單獨組建、聯合共建、區域聯建、派駐幫建”模式，消除黨建空白點。全區共成立1個物業行業黨委、1個物業行業協會黨支部，打造寶嘉譽峰“三融三化”等26個黨建引領物業管理典型案例，21個“三有”物業企業黨組織覆蓋率達100%。

建實紅色業委會。堅持主動靠前，把好業委會成員候選人“政治關口”，列出評價要點5條、負面清單8條，實行候選人備案制。印發《鯉城區住宅小區長效管理工作政策法律和知識問答》等手冊，舉辦專題培訓會30余場，提升街道干部和社區工作人員業務知識儲備。截至目前，全區正式業委會組建率為95.3%，“紅色業委會”覆蓋率達93.3%。

臨江街道新風小區義警隊開展巡邏防控志愿活動。鯉城區委組織部 供圖

強化治理力量 實施先鋒隊伍全面提優專項行動  

培育治理頭雁隊伍。發布“紅色招募令”，從退休黨員干部、網格員等各類群體中擇優任用74名小區黨支部書記。出臺《激勵小區黨支部書記、業委會主任擔當履職十條措施》，推動1名業委會主任、1名物業企業負責人當選區政協委員。建立小區、物業黨支部書記后備人選庫，采取“講政策+授技能”等方式舉辦專題培訓班16場次，持續培優育強小區“領頭雁”。

用好在職黨員隊伍。開展“在職黨員引領奉獻進社區”活動，結合“微光成炬，服務有鯉”等主題服務月，組織28名處級、324名科級干部全覆蓋掛鉤小區，積極引導2600多名在職黨員回小區報到、在生活圈服務，56名社區“兩委”、104名機關企事業單位在職黨員干部兼任業委會成員，58名小區黨支部書記兼任業委會主任，集聚服務能量。

集結鄰里互助隊伍。深化“兩長一員制”，選任樓棟長1773名，成立志愿者隊伍281支，在有條件的小區推行“樓棟長+樓長助理+志愿者”模式。發揮鯉城區離退休干部和老黨員多的優勢，組建小區“紅色銀齡管家”隊伍227支，凝聚銀發力量。堅持黨旗所指、隊旗所向，組建“海絲先鋒”黨員突擊隊148支，常態化開展各類志愿服務，惠及小區居民9萬多人次。

金龍街道寶嘉譽峰小區開展“法律服務進小區”系列活動。鯉城區委組織部 供圖

暢通治理渠道 實施聯建機制全面提升專項行動 

創新雙向融合模式。探索黨建引領社區“雙向融合”共建共治“1+4+N”模式，圍繞“需求、資源、責任”三張清單，設立5大類16項共治共管職能，深入踐行近鄰志愿服務“186”工作導則，進一步整合社區和小區周邊學校、企業等黨建聯席單位力量，建立多元主體共建共治共享的合作治理框架。活動開展以來，共梳理資源清單1300余項，收集需求清單600余個，推動解決200余個。

落實對賬銷號機制。常態化推進《鯉城區物業小區“10+N”件實事推行落實清單》落實落地，緊盯電梯故障、電動車安全隱患、外墻脫落、消防設施沒水等安全問題，確保問題逐個銷號清零。用好“8+X”司法聯盟機制，持續推進“執法進小區”“三官一律進小區”等專項行動，為小區居民、物業企業提供司法服務保障，推動實現矛盾糾紛就地化解，解決一批久拖不決的信訪問題。

實現動態監督考評。開展“紅色物業星級評定”活動，授予街道、社區黨組織參與權、考評權和話語權，區級設立物業企業服務質量“紅黑榜”，將評定結果作為物業準入和退出的重要依據，倒逼物業管理全面提升。在280個小區全面建立“小微權力”監督群，其中171個小區通過業主大會將“業賬社審”機制寫入議事規則、管理規約，切實摸清小區“家底”，保障業主權益。

新聞發布會現場。鯉城區融媒體中心 供圖

東南網4月30日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李瑩）為進一步優化營商環境、助力企業高質量發展，4月29日上午，鯉城法院召開“司法護航發展 法治賦能營商”司法護企新聞發布會，通報企業涉訴及風險點專項治理情況，發布一系列司法服務新成果。

現場，《泉州市鯉城區人民法院關于企業涉訴情況及風險點專項司法治理報告（2022－2024）》發布，報告指出，近年來，轄區涉企案件數量相對持平，糾紛類型相對集中，勞資糾紛逐年遞增，涉案標的總體呈增長趨勢。圍繞企業涉訴案件的特點、趨勢及風險點，報告針對性提出了完善企業信用體系、推廣示范合同應用等法律建議。

鯉城法院同步發布《涉企民商事法律風險提示》及典型案例匯編，聚焦合同糾紛、公司治理、勞動用工等突出問題，梳理10個典型案例和32個風險點，為企業防范法律風險提供有力指引。

“法企E行”司法護企二維碼

此次，鯉城法院還創新推出“法企E行”司法護企二維碼，將進一步暢通法企互動渠道，幫助企業更便捷地獲取司法服務，實現司法服務“碼上辦”“指尖辦”。“二維碼將鏈接到我院官方網站和微信公眾號，企業只需掃碼即可在線進行法律咨詢、提出意見建議等，我們將安排法官團隊專業解答，及時反饋。”鯉城法院相關負責人介紹，他們將對后臺的數據進行統計分析，梳理涉企問題集中的重點行業領域和所涉案由，進一步了解企業司法需求，為黨委、政府決策提供參考。

近年來，鯉城法院積極踐行“為大局服務，為人民司法”，通過“送法進企”、商事調解等機制，為企業提供全周期法治保障，以高質量司法服務有力護航高質量發展。2022年至2024年，鯉城法院共受理涉企民商事案件14191件，審結14064件，以調撤方式結案5498件，一審服判息訴率達九成以上。

“法治是最好的營商環境。”鯉城法院相關負責人表示，今后，鯉城法院將繼續秉持司法為民、公正司法的理念，充分發揮審判職能作用，完善司法服務機制，強化與企業、行業協會的溝通協作，切實為企業紓困解難，推動營商環境再優化、再提升。

騎手在窗口辦理靈活就業人員養老參保。鯉城區人社局 供圖

東南網4月30日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 胡斯琍）“以前覺得養老退休離自己很遙遠，經過鯉城‘美團騎手參保’宣講隊，才知道將來我們是有機會領到退休金，很激動！”今天上午，47歲的美團騎手王先生一送完外賣，便到泉州市鯉城區政務服務中心“美團騎手服務專窗”辦理靈活就業人員養老參保。

今年4月3日美團發布公告稱，將在福建泉州、江蘇南通兩地啟動外賣騎手養老保險試點，并推出“企業補貼+個人自愿”的試點方案。“于是，我們迅速組織多場美團騎手養老保險政策專場宣講會，通過下沉站點、政策宣講、實操指導、答疑解惑等‘一站式’服務，為美團騎手上好‘社保規劃第一課’。”鯉城區社保中心相關負責人鄭清愛介紹道。

“每月需要繳納多少錢？”“斷繳了還能補繳嗎？”“到齡退休最低繳費要幾年？”……在鯉城七星街站點宣講現場，美團騎手們提出自己的疑問，鯉城區社保中心工作人員一一進行解答，并結合外賣騎手工作實際，詳細解讀了制度比較（哪個好）、待遇種類（領多少）、如何繳費（繳多少）、如何參保（怎么繳）等政策要點。

宣講現場。鯉城區人社局 供圖

此外，現場還發放了《靈活就業人員社保知識問答》，圖文并茂的宣傳折頁能幫助騎手們快速掌握政策要點。“以前對繳交社保一無所知，今天一算賬，就全明白了！”一位美團騎手在聽完講解后表示道，并當即和同伴決定要辦理靈活就業人員養老參保。

下一步，鯉城人社局將以點帶面，線上線下多渠道方式，將社保政策宣傳到每個站點每位騎手；并通過在區政務服務中心社保窗口設立的“美團騎手服務專窗”，安排專業“社保規劃師”為騎手提供政策解讀、待遇測算、權益規劃等個性化服務，以“面對面指導，社保服務零距離”的暖心模式，打通社保政策落地“最后一米”，讓穿梭在城市大街小巷的“馬路騎士”們真切感受到“參保無憂、保障有力”的鯉城溫度，為他們的奮斗之路提供堅實的后盾。

實操課現場。鯉城區人社局 供圖

東南網4月28日訊（本網記者 施遠圻）“如果你也想創業，從這個培訓班里能真正學到有用的知識……”最近，泉州市鯉城區2025年度第三期“馬蘭花”創業培訓班即將開班，不少曾參加學習的老學員們向身邊朋友推薦。

據了解，“馬蘭花”創業培訓班是由鯉城區人力資源和社會保障局主辦，為轄區內有創業意愿和培訓需求的各類人士提供為期7天的免費創業培訓。“去年我校承辦三期培訓班，共有180名學員報名參加，學成后創業率達17%左右，成效不錯。今年已開辦兩期培訓班，不少學員課程結束后便投入創業準備中。”泉州海峽職業培訓學校校長陳添明告訴記者。

寶媽抖音賣水果 傳統商人借短視頻“二次創業”

家住鯉城江南新區的曹燕紅是一位有著兩個孩子的寶媽，已有10年時間沒有外出工作。去年最小的孩子上了小學一年級，她便尋思著開店做小本生意。由于缺乏相關經驗，一直沒下定決心。

“去年10月份，我看到鯉城區‘馬蘭花’創業培訓班的信息，就抱著試一試的心態報名參加學習。沒想到收獲不少，老師不僅告訴我們開店前中后期的注意事項，還結合當下熱門的短視頻，教我們如何剪輯制作短視頻，并運用抖音、微信等自媒體平臺進行引流，售賣產品。”曹燕紅說。

培訓課現場。鯉城區人社局 供圖

課程結束后，曹燕紅便對周邊市場進行實地調研，在人流量較多的江南大街開一家水果店。除了保證水果品質和做優線下服務外，她還開通了抖音號，并分享自己在水果店里備貨、開關店等工作日常以及少量的優質產品推薦。“老師在課上有說過，通過高頻更新工作日常、適度減少硬性推廣，粉絲黏性顯著提升，會經常自己找上門買水果。”曹燕紅告訴記者。

46歲的葉猛輝是今年第一期培訓班的學員，也是一家生產大板茶桌的公司老板，因苦于產品銷量上不去而選擇來培訓學習。“以前我覺得茶桌這種大物件沒法通過網上售賣，這次學習改變我的銷售認知，發現通過短視頻宣傳，能增加我們曝光度，吸引顧客來門店線下參觀、購買，還有一個年輕顧客直接通過視頻留言、訂購茶桌。”葉猛輝開心地說道，看到不斷上漲的訂單量，他把這次主動接觸新媒體當成自己的“二次創業”。

AI賦能+小班教學 創業課程打造實戰型人才孵化器

“我是一家互聯網公司的合伙人，對于AI智能應用、短視頻制作等課程知識都能熟練掌握，參加完培訓課仍學到不少知識，比如團隊建設運營、營銷技巧等知識。”第二期培訓班學員莊偉松告訴記者，他也積極向身邊有需要的朋友推介這個培訓課。

據悉，今年培訓班將舉辦六期，每期連續培訓7天，采用“理論 + 實操”相結合的方式進行授課，重點講授電商前沿玩法、團隊建設與運營、項目篩選與評估、流量密碼與營銷技巧、AI智能應用、創業思維塑造等課程內容。

理論課現場。鯉城區人社局 供圖

為了保證每位學員都能得到充分的關注和指導，本年度每期培訓班采取“小班制”教學，每班僅限30人。三至六期培訓時間暫定于5月上旬、6月中旬、7月上旬、8月中旬，有想要了解相關培訓信息的市民群眾，可關注“鯉城區人社局”官方微信公眾號。

鯉城區就業和人才人事公共服務中心主任郭東程表示，接下去，將每季度組織一次國家級培訓師、福建省內知名創業導師、電商創始人與培訓班學員交流創業難點，同時組織學員到相關企業實踐交流，直觀感受創業環境及運營實戰模式，提升學員創業活力。

活動現場。李夢嫻 供圖

東南網4月27日訊（本網記者 施遠圻 通訊員 李夢嫻）近日，鯉城區2025年“四鏈”融合驅動產業高質量發展暨科技人才成果交流對接會舉辦，來自高校院所、金融投資機構、技術轉移機構、通信運營商、重點企業的代表匯聚一堂，共商深化“四鏈”融合，助力鯉城搭建產融對接平臺。

當天，9個產學研項目簽約，泉州市漢威機械制造有限公司、七星電氣股份有限公司、泉州梅洋塑膠五金制品有限公司等鯉城重點企業，分別與泉州華中科技大學智能制造研究院、泉州師范學院、中國科學院泉州裝備制造研究所等牽手，今后，各方將在產品研發、技術革新、平臺建設等領域展開合作，深化產學研協同，加快科技成果轉化，推動鯉城新質生產力發展。

簽約儀式。李夢嫻 供圖

活動現場還舉行主題發言、平臺推介、政策解讀、項目路演、科創成果分享以及技術需求發布等活動。

近年來，鯉城區圍繞“中央創新區”目標，建設“兩地雙園雙中心”平臺，構建“科創智庫+駐外產業加速中心+域內科技型企業”協同發展的產業服務矩陣，推動科研成果來鯉轉化，引導金融機構向具有科創潛力的初創型、中小微科技企業傾斜信貸資源，全力構建“四鏈”協同發展的創新生態。

“我們致力于打造‘企業產業鏈需求牽引+高校院所創新鏈技術供給+金融機構資金鏈精準滴灌+海內外人才鏈智力支撐’的協同機制。”鯉城區科技局工作人員告訴記者，希望通過此次活動，與滬泉兩地高校院所、科技服務企業、金融機構等拓展更廣維度、更實舉措、更強效能的合作模式，為鯉城因地制宜發展新質生產力提供強有力的動力。