東南網(wǎng)7月4日訊（本網(wǎng)記者 施遠(yuǎn)圻 通訊員 李澤波）為加速年輕干部成長成才，從2022年開始，鯉城區(qū)結(jié)合實(shí)際，首創(chuàng)實(shí)施3年周期全鏈條干部培養(yǎng)機(jī)制和導(dǎo)師幫帶制，力爭在3—5年內(nèi)逐步建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)高質(zhì)量“品質(zhì)名城·現(xiàn)代都市”提供人才支撐。

導(dǎo)師護(hù)航 探索動(dòng)態(tài)化管理

“鯉承未來”新錄用干部三年周期培養(yǎng)計(jì)劃是鯉城干部培養(yǎng)的全新嘗試，鯉城區(qū)委將每年新錄用公務(wù)員、事業(yè)干部整編成一個(gè)班級(jí)，以3年為周期對(duì)干部進(jìn)行全鏈條培養(yǎng)。除常規(guī)培訓(xùn)外，該培訓(xùn)班首創(chuàng)推行個(gè)性化成長導(dǎo)師幫帶制，在全區(qū)范圍聘請(qǐng)政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)精英、高層次人才作為學(xué)員導(dǎo)師，建立導(dǎo)師師資庫，通過傳授經(jīng)驗(yàn)、交流心得等方式帶領(lǐng)學(xué)員開展專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉、課題調(diào)研等。

同時(shí)，強(qiáng)化精準(zhǔn)辨識(shí)，探索實(shí)施優(yōu)勝劣汰的分類動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，按照分類儲(chǔ)備、重點(diǎn)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則，綜合干部學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等情況，設(shè)立黨政綜合、財(cái)政金融、城建規(guī)劃、教科文衛(wèi)、社會(huì)管理、綜合執(zhí)法等6個(gè)類別優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備信息庫，建立優(yōu)秀年輕干部“成長紀(jì)實(shí)檔案”，讓成長有跡可循，對(duì)發(fā)現(xiàn)掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行分析評(píng)估和梯次儲(chǔ)備。

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