楓橋驛站，構建一體化法律服務體系。拓展“園區楓橋”模式，發揮協調勞動關系三方四部門作用，建立工會、人社雙向聯動機制，推動普法、調解、仲裁等法律服務功能向工會驛站延伸，向新業態職工群體延伸。聯合石獅市總工會，在靈秀鎮電商谷“楓橋驛站”開發智慧調解平臺小程序，開通“糾紛碼上解”登記功能，對電商糾紛數據統一歸集、分析預警、處置分流、全程跟辦。

樂業驛站，打造就業、用工服務平臺。針對靈活就業群體，以工會服務站點為依托，打造驛站“零工市場”。寶蓋鎮工會樂業XIN驛站聯合海峽人才市場通過線下開設零工云集市、線上開發“寶蓋職聘”微信小程序的方式，精準、就近匹配崗位，實現供需雙方快速對接。截至目前，寶蓋鎮“零工市場”累計服務企業超2000家次，為1.3萬多人次提供招工就業信息，開展職工培訓152場，服務9500多人次。

健康驛站，當好職工“健康智慧管家”。啟用泉州臺商投資區新就業形態群體職工健康驛站，組織醫護志愿者開展輪值服務，為職工提供醫療診斷、優先轉診、健康管理、免費體檢、知識普及等十項健康服務。驛站配健康一體機，可智能式一體化完成血壓、血糖、心電檢測等各項健康監測項目。在鯉城·升文驛站、豐澤·東涂驛站、祥遠路暖新驛站等站點，引入首批“智慧健康陪伴機器人”，讓職工在驛站可享受24小時視頻問診等及健康檢測。

流動驛站，讓幸福在職工中“漂流”。著眼提高服務職工的精準度，針對重點項目工地上工會服務陣地欠缺，農民工、外來務工人員享受工會服務難等情況，泉州市總工會、臺商投資區總工會為重點項目工人量身定制兩組“會走路”的流動驛站。根據項目工期與職工數，每個項目使用“流動驛站”時間為3至6個月不等。據統計，自2019年建成投入使用以來，“流動驛站”已先后在泉州金嶼大橋、高鐵跨海大橋等重點項目流轉使用，服務職工上萬人次。

下一步，泉州市總工會立足站點建設實際和戶外勞動者需求，進一步推動驛站功能、管理機制升級迭代，引入第三方社會組織等，推動管理模式創新創效，讓驛站“建好”后能“管好”“用足”，推動實現可持續運行，打造工會“暖心地標”。

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