9.支持企業外出招聘接返員工

對參加由市、區兩級政府部門或公共就業服務機構組織企業赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

10.支持人力資源服務機構招工引才

對為我區企業引進（不含我市各地區間流動）取得大中專院校學歷證書或職業資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業認定）等基礎性人才（初次在我區就業且按規定參加企業職工基本養老保險）的經營性人力資源服務機構，每引進1人給予1000元的獎勵補貼。對當年度引進高校畢業生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在鯉穩定就業的經營性人力資源服務機構，按每人500元標準對該機構予以獎勵。

11.開展“春風行動”“以老帶新”等系列活動

組織各類招聘活動，加強就業用工服務對接。通過線上招聘會、微信朋友圈宣傳推介、“直播帶崗”等形式組織“春風行動”系列招聘會，為企業和從業人員提供雙向對接平臺；組織企業赴勞務輸出大省點對點舉辦各類勞務對接活動，多渠道滿足企業用工需求。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應的優惠政策。

12.搭建企業用工調劑平臺

支持行業協會、社區基層就業服務平臺、人力資源服務機構等社會組織用好“泉通行——在線招工”等企業用工調劑平臺，及時收集發布用工余缺信息，協調用工余缺企業之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺。

13.發放返鯉返崗交通補助

非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返鯉或來鯉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

14.全覆蓋走訪企業

結合“萬名干部進萬企，一企一策促發展”專項行動，“兩節”期間全覆蓋調研走訪規上企業、小升規企業，了解企業生產安排、訂單情況及困難問題，宣傳解讀各級惠企政策，引導鼓勵企業穩住工人、穩定生產。

15.組織海外大搶單

深入實施海外搶單專項行動，調整優化2023年開拓國際市場措施，全方位服務保障企業海外大走訪，一季度力爭組織開展海外搶單活動5場以上。

16.開展產能、產銷對接活動

支持行業協會、龍頭企業分行業舉辦“手拉手”活動，加快產業鏈上下游產能對接、大中小企業協同協作。引導規上企業全部入駐省工業企業供需對接平臺。鼓勵企業自辦展會、訂貨會，支持行業協會采取線上線下相結合的方式開展拓市場產銷對接活動，按辦會（展）成效給予補助。

17.強化綜合服務保障

著力保障留鯉員工兩節期間就醫用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留鯉員工納入網格化規范管理，分發《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫生（網格醫生）提供健康咨詢、心理疏導、用藥和抗原檢測指導等服務，以及重點人群和次重點人群的分類分級健康服務、重癥的分級分類轉診。指導企業合理制定春節錯峰放假和調休計劃，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪等矛盾糾紛，營造良好用工環境。加強企業用電用水用氣需求保障，對已進入電力市場的工業用戶開展短周期電力直接交易（交易周期為2023年1月1日至31日）。加強生活必需品市場監測，確保基本生活物資價格穩定、供應充足。

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